Anunciado 11 de marzo 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
7
Tags Relacionados
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde nuestra oficina de Fuenlabrada seleccionamos para importante empresa dedicada al sector sanitario ubicada en Móstoles, un/a diseñadro/a gráfico/a JR.

El/la candidato/a llevará a cabo las siguientes funciones:

· Desarrollo de publicaciones corporativas (on/off).
· Desarrollo de elementos de identidad corporativa, publicidad institucional y diseño de espacios para eventos institucionales y corporativos.
· Adaptación de materiales gráficos para los distintos formatos: digital (RR.SS. y plataformas) e impresión.
· Realizar artes finales para imprenta en diferentes formatos gráficos: folletos, fichas técnicas, flyers, cartelería, papelería corporativa (sobres, hojas, facturas, tarjetas de visita, etc…)
· Diseño y maquetación de presentaciones.
· Edición y retoque fotográfico.
· Edición de piezas audiovisuales.
· Apoyo eventos corporativos: congresos, ferias sectoriales, premios, cursos y talleres, mesas de debate y patrocinios.
· Mantenimiento del archivo fotográfico corporativo.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato 6 meses ETT + plantilla
- Horario de Lunes a Miercoles de 08:00 a 14:00 y 15:00 a 17:15, Jueves 08:00 a 14:00 y 15:00 a 17:30 y Viernes de 08:00 a 15:00
- Salario 11,11 € bruto/hora



Requisitos mínimos
· Grado en Diseño Gráfico o similares (cursando o finalizado).
· Se valorará conocimientos de Photoshop, Illustrator, así como.
· Se valorará inglés y/o francés avanzado.
· Manejo imprescindible de paquete Office y Adobe.


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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