Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
Junto con dirección se responsabilizará de crear y establecer las políticas de rrhh y administración de personal.
Selección de personal.
Crear procedimientos y manual de acogida.
Planes de formación.
Políticas retributivas.
Gestionar la relación con asesoría laboral.
Control de presencia y preparar documentación y datos necesarios para nómina.
Relación con servicio de prevención de riesgos.
Diplomatura en Relaciones laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología o similar, preferiblemente con formación de postgrado en rrhh.
Al menos dos años ocupando puesto generalista en rrhh.
