¿Quién somos?
El Grup Blasi es la empresa líder del sector turístico de la Costa Dorada. La experiencia adquirida a lo largo de más de 50 años nos da el carácter y la identidad que nos impulsan a trabajar en una dirección: crear un paraíso vacacional con todas las comodidades y ofrecer diversiones para toda la familia.
Desde su inauguración, el Camping & Resort Sangulí Salou y el Cambrils Park Resort han sabido evolucionar y adaptarse a las necesidades demandadas en el mercado por parte de los huéspedes. Medio siglo en que el Grup Blasi ha sabido mantener su esencia y se ha convertido en una referencia en el turismo Europeo.
¿Qué estamos buscando?
Desde el Grup Blasi estamos buscando uno/a responsable de recepción para el Camping&Resort Sangulí Salou.
¿Cuál es la misión del responsable de recepción?
Proporcionar una experiencia de recepción excepcional que refleje la hospitalidad, la eficiencia y la calidez del Grup Blasi, superando las expectativas de nuestros huéspedes desde el momento en que llegan hasta el momento en que marchan.
¿De qué funciones serias responsable?
- Liderar, planificar, organizar y ejecutar – en coordinación con el/la Manager de Recepción– la actividad consistente en:
- Recibir los huéspedes a su llegada y hacer el check-in. Incluye la verificación de la identificación y los datos de la reserva, la gestión del pago y la explicación de la normativa y política del complejo turístico.
- Coordinar, con el departamento de seguridad, el registro de entradas y salidas de los clientes.
- Informar, atender y dar respuesta a todo tipo de consultas sobre los servicios de restauración, animación y otros complementarios, así como en relación a la apertura al público de los diferentes establecimientos e instalaciones.
- Promover los servicios que se prestan dentro de las instalaciones del complejo: actividades infantiles y deportivas, servicio de SPA, centro de belleza, espectáculos, restauración, entre otras.
- Recibir, tramitar y gestionar las quejas y reclamaciones de los clientes para encontrar soluciones que aseguren la satisfacción de los huéspedes.
- Informar y gestionar la venta y/o el arrendamiento de productos de empresas colaboradoras, cuando corresponda.
- Colaborar con otros departamentos –como limpieza, mantenimiento y restauración– para resolver incidencias y garantizar la calidad de los servicios contratados.
- Custodiar objetos de valor y depósitos dinerarios.
- Gestionar – de acuerdo con las directrices del Mànager del departamento – las personas trabajadoras del equipo de recepción: definir los objetivos del equipo y los recursos necesarios para su ejecución, asignar tareas, determinar la prioridad de las acciones, fomentar la motivación, reconocer los logros, empoderar y retar según las capacidades de cada persona, escuchar, empatizar y resolver conflictos interpersonales, asignar responsabilidades según el talento y las fortalezas de cada miembro.
¿Qué perfil puede encajar en la posición?
- Persona que combine habilidades técnicas que le permitan gestionar eficientemente las operaciones diarias de la recepción, resolver problemas, garantizar la satisfacción del cliente y mantener altos estándares de servicio.
- Habilidades comunes a las personas que trabajan al Grupo Blasi:
- Orientación al cliente
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo.
- Iniciativa y proactividad.
- Adaptación al cambio.
- Habilidades directivas comunes a las personas que lideran equipo en el Grupo Blasi:
- Visión estratégica.
- Dirección de personas.
- Desarrollo de personas.
- Impacto e influencia.
- Habilidades específicas de la posición de responsable de recepción:
- Planificación y organización.
- Solución y análisis de problemas.
- Creatividad y capacidad de innovar.
- Dominio de informática nivel alto.
- Idiomas: catalán, castellano, inglés y holandés.
¿Por qué creemos que te puede interesar unirte al Grup Blasi?
- Formar parte de una empresa líder del sector turístico de la Costa Dorada.
- Incorporarse a un equipo humano capaz de crear un entorno de trabajo positivo, dónde se abrazan la diversidad, la igualdad y se fomenta el desarrollo del talento.
- Contrato indefinido- Fijo discontinuo (duración aproximada de la temporada: 9 meses).
- Salario competitivo
- Beneficios sociales: cobertura sanitaria, descuentos y ventajas exclusivas en productos internos y de empresas proveedoras, salario a demanda, retribución flexible, formación entre otros.
