Apoyo al área de Relaciones Laborales (actos de conciliación, señalamientos, documentación jurídico-laboral, etc).
Selección de personal.
Apoyo al área de formación.
Definición e implantación de políticas de Desarrollo de Recursos Humanos (planes de carrera, evaluación del desempeño, clima laboral, política retributiva, etc).
Elaboración e implantación de políticas de Recursos Humanos para una plantilla de más de 1.000 empleados.
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