HR GENERALISTA

En SlashMobility estamos buscando un/a Senior HR Generalist para incorporarse en nuestro área de personas. Buscamos a alguien a quien le apasionen todos los aspectos de la gestión de personas, que disfrute desarrollando e impulsando nuevos proyectos y con ganas de asumir un nuevo reto.

¿Quiénes Somos?

Somos una empresa de Soluciones Mobile Corporate, cuya misión está centrada en acelerar la digitalización tecnológica de la sociedad mediante servicios Mobile 360º. Desde 2010 nos hemos convertido en una empresa referente en el mercado mediante el desarrollo software, formación y captación de talento digital, en este tiempo ha sido el lugar donde más de 70 personas han hecho realidad más de 1000 proyectos para 150 clientes con presencia nacional e internacional como FC.Barcelona, Inditex, UFV, etc.

¿En qué creemos?

Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor.

Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos.

Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad.

Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Máster o Posgrado especializado en Dirección de Recursos Humanos.

Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés. Catalán será valorable.

Elevado dominio de las herramientas de MS Office (Outlook, Excel) y de los sistemas de información de recursos humanos. HR analytics.

Experiencia:

Experiencia de al menos 3 años en un rol similar al descrito en la oferta.

Experiencia laboral en empresas/startups que hayan estado en proceso de inversión y/o salidas a mercados alternativos bursátiles.

Experiencia laboral en procesos de integración de compañías (M&A) y sus fuerzas laborales.

Serás responsable, entre otros aspectos, de liderar:

ATRACCIÓN & SELECCIÓN:

• Employer Branding.


• Relaciones & Networking sector IT.


• Diseño políticas de reclutamiento y selección.


• Plan estratégico de selección y vinculación.


• Anática de procesos y resultados de selección.


• Políticas de contratación.


• Procedimientos onboarding.

FIDELIZACIÓN & DESARROLLO:

• Clima laboral.


• Analiticas de gestión de talento.


• Plan Formación y Certificaciones.


• Upskilling & reskilling.


• Plan de formación y gestión bonificación de la formación.


• Matriz de talento y capacidades.


• Definición e implementación DPTs


• Sistema de evaluación del desempeño.


• Reuniones seguimiento y feedback.


• Incentivos corporativos.


• Cultura Corporativa


• Mapa de carreras y plan de sucesión.

RELACIONES LABORALES

• Salud laboral y PRL.


• GDPR.


• Legislación laboral y aplicación de convenio sectorial.


• Negociación de condiciones laborales.


• Gestión conflictos laborales.


• Plan de igualdad.


• Implementación y gestión herramientas corporativas.