Anunciado 10 de mayo 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo
CONTENT MANAGER

A Coruña

MN PROGRAM

Requisitos mínimos:

-Al menos 1 año de experiencia en Marketing, Comunicación y Redes sociales: YouTube, Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram.

-Conocimiento de optimización SEO y analítica de redes sociales.

-Enfoque claro a objetivos y conversiones.

-Facilidad comunicativa delante de cámara.

-Pasión por la escritura, excelente sintaxis y ortografía.

-Experiencia en programas de edición (paquete Adobe).

-Capacidad de trabajo en equipo.

-Actitud positiva ante los retos.

-Disposición para el aprendizaje de nuevas tecnologías.

-Cuidado en los detalles para lograr alta calidad en el producto final desarrollado. Conocimientos necesarios:

-Premiere

-After Effects

-Photoshop

-Google Analytics

-InDesign

-Herramientas SEO

Necesitamos incorporar un CONTENT MANAGER, para realizar, entre otras, las siguientes funciones:

-Ejecución del plan de contenidos y creación de campañas en soporte audiovisual siendo imagen de estas.

-Gestión de las redes sociales de la empresa enfocadas, generación de leads, así como la creación, mantenimiento y proyección de imagen de empresa en RRSS.

-Detectar oportunidades de crecimiento y optimización del contenido.

-Apoyo y soporte al departamento de Marketing. Se valorará: -Experiencia previa delante de cámara. -Experiencia en desarrollo de acciones publicitarias en vídeo. -Experiencia trabajando con algún CRM. -Conocimientos sobre tecnología de publicidad online. Tipo de Contrato: -Indefinido. Jornada Laboral: -Completa. 40 horas semanales. Horario Flexible: -De lunes a viernes con tarde de viernes libre. Salario:

-De 15.000 a 36.000 brutos año según experiencia. El proceso de selección se realizará online mediante Skype, Teams, Zoom o WhatsApp.

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