TÉCNICO/A DE PROSPECCIÓN DE EMPLEO PARA EL ÁREA DE

La asociación de familias AFANIAS nace en 1964 y trabaja cada día para ser una organización referente en discapacidad intelectual, con presencia e influencia social, facilitadora de la autonomía y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, dando respuesta al ciclo vital de estas.
En este contexto, se convoca el puesto de TÉCNICO/A DE PROSPECCIÓN DE EMPLEO, para proyecto hasta 31/12/2024, dentro del Área de Formación y Empleo ubicado en Madrid.
La misión del puesto será favorecer la integración laboral de los participantes mediante la metodología de empleo con apoyo.

FUNCIONES PRINCIPALES

•Inicio de contacto con empresas, para la obtención de ofertas.
•Prospección multidimensional: Manejo de bases de datos de empresas para contactos personales mediante reuniones, mailings, así como con manejo de redes sociales para la obtención de ofertas y para poder acercarse a empresas; de manera que pueda explicar satisfactoriamente las positivas características del servicio y de las personas que participan en él.
•Intermediación laboral, orientación laboral.
•Análisis de puesto de trabajo: elaboración y manejo de fichas de funciones de puesto de trabajo por capacidades, de forma que pueda elaborar ajustes “persona-puesto”.
•Colaboración en el proceso de planificación individual.
•Programación y desarrollo de actividades de capacitación.
•Apoyo a los/as preparadores/as laborales en la tarea de adaptación inicial de las personas participantes al puesto de trabajo.

•Licenciatura universitaria (equivalente al nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior) o Grado Universitario (nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior), preferentemente de la rama de Humanidades / Ciencias Sociales (Trabajo Social, Educación Social).
•Experiencia en actividades de prospección del mercado laboral (contacto y fidelización con empresas, captación y gestión de ofertas, análisis y definición de puestos de trabajo y aplicación de técnicas comerciales).
•Experiencia previa en integración laboral de personas con discapacidad intelectual mediante la metodología de empleo con apoyo, aplicando procesos de ajuste “persona-puesto”.
•Experiencia en el manejo de herramientas digitales que contribuyan a los objetivos del área.
•Alta capacidad relacional externa y de coordinación con otros equipos.
•Proactividad e iniciativa.
•Capacidad de organización y planificación.
•Dotes de comunicación, impacto e influencia.