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Ofertas de empleo en Dos Hermanas de Recursos humanos

2 ofertas de trabajo en Dos Hermanas de Recursos humanos


TÉCNICO/A DE DESARROLLO SOCIAL CON DISCAPACIDAD/ ILAV/ SEVILLA
ILUNION LAVANDERIAS / Sevilla
Dos Hermanas, Sevilla
20 de septiembre
Ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los/las trabajadores/as con discapacidad en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.Responsabilidades:Selección. Funciones: •Realizar los diferentes procesos de selección destinados a cubrir las necesidades del centro de trabajo. Adaptación de personas al puesto de trabajo. Funciones:•Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. •Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. •Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. •Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. Intermediación sociolaboral. Funciones:•Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo así como en la estabilidad en el mismo. •Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados.Cualificación y formación profesional. Funciones:•Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.Desarrollo de habilidades sociolaborales. Funciones:•Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.•Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. •Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. •Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de trabajadores/as. •Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.Atención preventiva. Funciones:•Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. •Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. •Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as. •Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa sociolaboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Jornada intensiva - mañana
Contrato de duración determinada
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