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Ofertas de empleo » Empleos en Barcelona

Ofertas de empleo en Barcelona de Recursos humanos

41 ofertas de trabajo en Barcelona  de Recursos humanos


  • Abogado laboralista senior (7-9 años)|Firma internacional de servicios profesionales

Firma de servicios profesionales con presencia internacional en proceso de expansión.



- Asesoramiento global en materia jurídico-laboral y de Seguridad Social a empresas nacionales y multinacionales. En especial, asesoramiento en materia de contratación laboral ordinaria y de alta dirección, negociación colectiva, reestructuraciones empresariales, despidos, procedimientos de regulación de empleo temporales y definitivos (ERTE / ERE) y de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

- Asesoramiento y soporte a clientes en la implantación de políticas corporativas (trabajo a distancia, desconexión digital, uso de dispositivos electrónicos, etc.), planes de igualdad y planes de "compliance" laborales.

- Redacción de documentos relevantes en materia jurídico-laboral (cartas de despido, cartas de sanción, comunicaciones dirigidas a la RLT, etc.).

- Participación en procesos de due diligence.

- Asistencia y defensa jurídica de clientes en conciliaciones administrativas y en juicios ante la jurisdicción social y la jurisdicción contencioso-administrativa, así como soporte y defensa de clientes ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.


  • Formación continuada.
  • Posibilidad de carrera profesional nacional e internacional.
  • Retribución competitiva.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
55.000€ - 60.000€ bruto/año
Técnico Administración Generalista RRHH zona franca
  • ¿Tienes experiencia en empresa final?|¿Dispones de vehículo propio?

Importante empresa a nivel nacional del sector alimentario precisa incorporar un/a administrativo en el departamento de RRHH para dar soporte en las siguientes funciones:



  • Gestión del portal del empleado, mantenerla al día.
  • Resolución de dudas, consultas en relación con los permisos retribuidos según convenio, cuya posterior tramitación.
  • Control horario, fichajes de los empleados según la legislación vigente.
  • Gestión de la fundación tripartita, alta en los cursos, tramitación de documentación.
  • OnBoarding y offboarding.
  • Gestión de vacaciones por el portal del empleado.

  • Horario: 9-17, 9. 16.30h
  • Paquete de beneficios sociales
  • Posible bonus anual
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Administrativo laboral - media jornada
  • Despacho ubicado en Sarrià-Sant Gervasi|posición estable - contrato indefinido

Asesoría ubicada en Sarrià-Sant Gervasi.

Ofrecen servicios de contabilidad, jurídico, laboral y fiscal a sus clientes. Su metodología se basa en ofrecer un trato personalizado a cada cliente y aportar transparencia, confianza y compromiso.



  • Elaboración y adaptación de contratos de trabajo.
  • Elaboración de contratos y documentación salarial.
  • Gestión de solicitudes y subvenciones.
  • Confección de nóminas (90 mensuales) (total de 15 empresas)
  • Preparación y pago de liquidaciones laborales (altas, bajas, ILT, etc).
  • Gestión de ceses, despidos y jubilaciones.
  • Mediación en conciliaciones laborales.
  • Gestión de beneficios sociales y otras compensaciones.
  • Gestión de trámites ante la Seguridad Social.
  • Asesoramiento en la ley de prevención de riesgos laborales.

Salario de 12.000€/13.000€ BA media jornada.

Horario a convenir (mañanas o tardes).

Contrato indefinido.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
12.000€ - 13.000€ bruto/año
People & Culture Specialist
  • Multinational tech company|Permanent position

As a HR (People & Culture) Specialist you will have the responsibility to drive HR administration, people development, talent retention policies and communication initiatives to build strong cohesion and engagement in our team, creating an awesome workplace, and contributing to the brand awareness across the company stakeholders and market through internal and external communications actions and channels.



  • Create, implement, and evaluate all HR administration policies, procedures, and structures to ensure a proficient and compliant performance.
  • Track the main KPI's of the department to identify the main areas of improvement, proposing action plans to reach the highest level of performance in the execution of the HR operations.
  • Manage the daily interaction with employees requests.
  • Implement first class onboarding experience.
  • Investigate the market trends and propose regular updates on the remuneration package (salary, benefits, etc…) to guarantee a competitive positioning of X employee value proposition.
  • Define and track the employee performance, identifying with the support of the managers the top talent individuals and suitable career paths.
  • Contribute to the implementation of training programs.
  • Promote the company culture across offices creating effective Internal communications activities to ensure employees are informed and engaged.
  • Participate in the definition and development of the X employer brand.
  • Define events that stimulate a healthy work environment and company culture promotion
  • Gather, evaluate and transmit employee feedback (reviews, 360s, surveys) to promote continuous improvement
  • Collaborate with TA in sourcing and hiring processes
  • Collaborate with writers, editors, publications and other communication outlets
  • Collaborate in executing marketing/communication campaigns
  • Collaborate and oversee social media communications (internal and external)
  • Other HR/communications functions and projects as needed

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.#LI-DNP

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
50.000€ - 60.000€ bruto/año
PEOPLE & CULTURE DIRECTOR
  • Importante multinacional líder en el mercado de servicios de atención médica.|Posición estable en un proyecto transformacional.

Importante multinacional líder en el mercado de servicios de atención médica.



El candidato/a finalista se encargará de desarrollar las siguientes funciones:

  • Establecer junto a la Dirección General la política de personal.
  • Establecer la estructura organizativa, las funciones y responsabilidades de los puestos de trabajo existentes.
  • Liderazgo en la implantación de políticas corporativas de Personas y Cultura
  • Definir la política retributiva, tanto fija como variable como de compensación, así como establecer los objetivos por puesto.
  • Realizar el presupuesto anual de coste salarial, así como el seguimiento, interpretando las desviaciones producidas.
  • Realizar presupuesto del departamento de Personas y Cultura.
  • Gestión del área jurídica laboral. Contacto con los despachos profesionales.
  • Definir una estrategia de Relaciones Laborales, representando puntualmente la Empresa ante los organismos del ámbito laboral-social, como CMAC, Inspección de Trabajo, Juzgados de lo Social. Supervisión de la Aplicación Régimen disciplinario, sanciones, advertencias, etc.
  • Definir la estrategia de Negociación con el Comité de Empresa.
  • Garantizar el cumplimiento de la LISMI y realización del Plan de Beneficios Sociales.
  • Estudio y report de los indicadores de recursos humanos tales como el absentismo, la rotación, la satisfacción laboral, con el objetivo de implantar medidas de mejora.
  • Supervisar las diferentes áreas del departamento de Personas y Cultura.
  • Seguimiento de la aplicación de las medidas de seguridad establecidas.

  • Posición estable (contratación indefinida) en multinacional líder en su sector.
  • Posibilidad de desarrolla competencias de liderazgo transformacional.
  • Posición mano derecha de Dirección General.
  • Incorporación inmediata.
  • Ubicación: Vallès Occidental.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
RESPONSABLE DEPARTAMENT LABORAL
AFFINIS Selección de Personal & Headhunting
Vic, Barcelona
17 de enero 
 (Publicada de nuevo)
El nostre client, important Empresa de serveis professionals d'àmbit internacional, especialitzada en Fiscal, Laboral, Mercantil i Comptable, busca per la seva oficina de Vic: RESPONSABLE DEPARTAMENT LABORAL Busquem un/a professional amb dilatada experiència com a assessor/a laboral, acostumat/ada a dirigir equips i al tracte amb el client. Orientació màxima al client, generant una relació de confiança i proximitat, amb l'objectiu de mantenir el nivell de qualitat i de servei actuals. Apassionat/ada amb el que fa, habituat/ada a treballar per objectius, i amb experiència en la planificació dels processos de treball, així com en la supervisió i control de la gestió de nómina i administració de personal per clientes d'assessoría. FUNCIONS / RESPONSABILITATS: * Responsable de la gestió del departament laboral de l'assessoría, liderant a un tècnic laboral que gestiona unes 800 nómines de clients nacionals. * Assessorament, consultes i informació a les empreses clients en l'àrea laboral i de seguretat social, d'acord amb la legislació espanyola, en recolzament de l'equip de tècnics que gestionen els comptes. * Garantir el nivell de qualitat en l'assessoria i l'atenció al client, i el compliment dels objectius i terminis dels projectes assignats per la Direcció. * Desenvolupament del negoci i de nous serveis; implantació de productes en l'àrea laboral i fiscal, amb especial atenció a l'estratègia digital, o als serveis a clients en el núvol. * Optimitzar els processos i fluxes de treball del departament mitjançant la implantació de noves tecnologíes i eines de gestió. * Elaboració de la informació de control de gestió del departament, en alineació amb la Direcció, a efectes de la rentabilitat i de l'establiment de programes de millora continua, de l'adequada organització i professionalització de la gestió del departament. S'OFEREX: * Incorporació a empresa consolidada, pla de carrera y estabilitat professional. * Contracte indefinit amb 6 mesos de periode de proba. * Retribució competitiva, consistent en salari fix + variable. * Horari: De Dilluns a Dijous de 8:30-14:30h / 15h-18h. Divendres de 8:30-14:30h .
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
¿Eres graduado/a en RRLL o Derecho? ¿Aportas experiencia en asesoría o empresa de trabajo temporal? ¿Posees conocimiento en materia de convenios laborales de distintos sectores? Para nuestras oficinas centrales del Grupo, ubicadas en el distrito de Plaza Europa, de Hospitalet de Llobregat, seleccionamos un/a profesional especializado/a en Relaciones Laborales, para unirse a nuestro Departamento de RRHH corporativo. Sus funciones serán: - Asesoramiento jurídico-laboral en estrecha relación con los Responsables del área de Relaciones Laborales. - Gestión íntegra de la conflictividad laboral. - Preparación de la documentación necesaria ante inspecciones de trabajo. - Asistencia puntual a juicios y conciliaciones laborales y comunicación con despachos externos para preparar la documentación a aportar. - Apoyo a dirección en la elaboración de informes para la presentación de datos a los comités de empresa y secciones sindicales. - Cálculo de indemnizaciones. Ofrecemos: - Contrato estable con incorporación inmediata. - Horario: lunes a jueves de 9.00h a 18.00h y viernes intensivo, así como durante el mes de agosto. (Un dia de teletrabajo semanal) - Salario en función de la experiencia aportada por el/la candidato/a. - Posibilidad de adherirse voluntariamente al Plan de Retribución Flexible de la compañía (seguro médico, tarjeta restaurante, transporte y guardería) Buscamos a una persona con orientación de servicio, organizada, actitud proactiva, y con habilidades comunicativas, motivada por formar parte de una compañía en fase de crecimiento y transformación cultural.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Desde Epos (Groupe Proman) seleccionamos para nuestro cliente ubicado en Granollers, dedicado al sector de alimentación un/a Administrativo/a para el DPT RRHH. Nuestro Cliente y Epos, son empresas comprometidas con la igualdad y la conciliación, garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas en el proceso de reclutamiento y selección de esta oferta, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. La persona seleccionada va a llevar cabo las siguientes funciones: * Gestion de costes, primas de productividad, primas de ventas, convenios, etc. * Control de calendarios. * Gestion de servicios generales como suministros, gestion de expedientes de siniestros, etc. Se ofrece: * Contrato por empresa. * Horario: De lunes a viernes de 08h a 17h * Salario: 22 - 25K
Jornada completa
Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Estamos en búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para empresa industrial en el Bages. Pensamos en un perfil generalista que tendrá la misión de afinazar las políticas de recursos humanos establecidas en el departamento de reciente creación. En concreto, sus funciones serán: - Gestionar, desde el departamento de Recursos Humanos, una plantilla de aproximadamente 80 personas. - Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal, tanto con empresas de trabajo temporal para el personas de fabricación, como con Headhunters para el personal con cargos intermedios o directivos. - Llevar a cabo el Onboarding del personal de nueva contratación, desde los trámites administrativos con la gestoría, el training inicial, hasta la definición de su plan de carrera profesional personalizado, si es el caso. - Crear la estructura y las mejoras en el Departamento de RRHH con el objetivo de mejorar la empleabilidad de la empresa. - Establecer KPI's de control de los diferentes indicadores en el ámito de los recursos humanos, con especial atención a los costes. Reporting a Dirección General. - Cálculo de variables dentro del proceso de nómina y control de presencia y coordinación con la gestoría externa para su liquidación mensual. - Gestión de las salidas de personal de la emrpesa, así como de los procesos de IT. - Supervisión y gestión en el ámbito de la PRL: Entrega de EPI's, coordinación de revisiones médicas, gestión de partes de accidente.
Jornada completa
Contrato indefinido
30.000€ - 35.000€ bruto/año
Desde Empatif estamos colaborando para un cliente muy importante en Manresa. Es una gestoría con más de 25 años en el sector y necesitan incorporar a un gestor/a laboral para sus despachos. Su objetivo es ofrecer a los clientes un asesoramiento multidisciplinar. Su organización está orienta a la calidad del servicio que ofrecen a sus clientes, cargados de honestidad y trabajo en equipo. ¿Qué funciones tendrías dentro de la emrpesa? - Confección completa de nóminas - Confección de los Seguros Sociales - Cálculo del porcentaje de IRPF y sus regularizaciones. - Cálculo de las bases, tipos y cotizaciones. - Aplicación de convenios y cálculo de atrasos. - Generación del fichero CRA - Procesos de alta, baja de empleados, contratos y variaciones. - Gestión afiliación a la SS. - Cálculo de indemnizaciones -Gestión de prestaciones de la SS: Viudedad, orfandad, jubilación... - Gestación de presentaciones del SEPE - Gestión de trabajadores autónomos.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Relaciones Laborales – Prácticas Remuneradas
Teleperformance es un socio estratégico de las principales compañías del mundo, brindando soluciones y mejorando la experiencia del cliente durante cada interacción.Somos el equipo de expertos en interacciones más grande del mercado: multicultural, altamente calificado y profundamente conocedor, con una amplia gama de soluciones omnicanal integradas, tecnología y los más altos estándares de seguridad. Actualmente somos más de 420 mil empleados en 88 países y atendemos más de 170 mercados en más de 265 idiomas y dialectos y estamos buscando personal para prácticas en Administración de RRHH. FuncionesColaborar con el departamento de relaciones laborales. La colaboración estará ligada especialmente al trabajo derivado del mercado multilingüe.Prestar ayuda en la aplicación del régimen disciplinario (cartas de despido, sanciones, warnings…).Colaborar en la aplicación y seguimiento de los protocolos internos de la Compañía.Colaborar en la preparación de pleitos, conciliaciones e inspecciones de trabajo.Colaborar en la interacción entre la Empresa y el Comité de empresa y las diferentes secciones sindicales.Colaborar en la resolución de dudas/consultas de carácter jurídico-laboral. BeneficiosPrácticas remuneradasPosibilidad real de incorporación a la empresa.Jornada parcial, de Lunes a ViernesExperiencia en una empresa multinacional.Formación y aprendizaje continuo.Excelente ambiente de trabajo y actividades.Ambiente dinámico e internacional.
Jornada sin especificar
Contrato formativo
Salario sin especificar
Desde Empatif estamos colaborando para un cliente muy importante en Manresa. Es una gestoría con más de 25 años en el sector y necesitan incorporar a un gestor/a laboral para sus despachos. Su objetivo es ofrecer a los clientes un asesoramiento multidisciplinar. Su organización está orienta a la calidad del servicio que ofrecen a sus clientes, cargados de honestidad y trabajo en equipo. ¿Qué funciones tendrías dentro de la emrpesa? - Confección completa de nóminas - Confección de los Seguros Sociales - Cálculo del porcentaje de IRPF y sus regularizaciones. - Cálculo de las bases, tipos y cotizaciones. - Aplicación de convenios y cálculo de atrasos. - Generación del fichero CRA - Procesos de alta, baja de empleados, contratos y variaciones. - Gestión afiliación a la SS. - Cálculo de indemnizaciones -Gestión de prestaciones de la SS: Viudedad, orfandad, jubilación... - Gestación de presentaciones del SEPE - Gestión de trabajadores autónomos.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Empresa ubicada en Cornella precisa incorporar de forma inmediata Administrativo/ a para el Dpto de Recursos Humanos con Ingles alto. Funciones: Reclutamiento y seleccion Documentacion nuevas incorporaciones Control del absentismo y vacaciones del personal Registro jornada Control y seguimiento de nóminas ( tenemos gestoria externa) Formación y temas de PRL Control archivos de personal y actualización de nuestro programa de RRHH Actualización plataformas de proveedores con documentación PRL Requisitos: Inglés ( nivel avanzado) Experiencia previa en RRHH Incorporación inmediata Salario: 24.000 €/br/anuales
Jornada completa
Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
Administrativo/ a RRHH Ingles nativo/ a
CRIT El Prat selecciona para empresa ubicada en Castelldefels (Barcelona), a un/a administrativo/ a para el Dpto de RRHH con ingles nativo ¿QUÉ OFRECEMOS? - Horario: 40 horas semanales distribuidas de Lunes a jueves de 8 a 17 y viernes de 8 a 16 - Salario entre 18.000 - 21.000 €/br/anuales INFORMACIÓN ADICIONAL: - Los centros educativos del grupo están comprometidos con la protección y el fomento del bienestar de los menores y los jóvenes y se espera que todos sus empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. Antes de confirmar cualquier nombramiento, es preciso aplicar las prácticas de contratación segura indicadas en las Políticas del grupo y comprobar los antecedentes policiales previamente a la contratación. - El grupo se compromete a preservar y promover la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de la gestión de su negocio. Ningún miembro del personal ni ningún candidato a un puesto de trabajo será discriminado, acosado o victimizado por sus características personales. Se espera que todo el personal cumpla con el contenido de su política y todo lo que ello conlleva.
Jornada completa
Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
A MagmaCultura gestionem projectes culturals i també treballem per a les persones. Compromesos amb la cultura, oferim una gestió integral d'equipaments i projectes culturals, amb equips de professionals amb una gran experiència en la gestió de projectes, serveis culturals i turístics. Vols sumar-te al nostre equip? Et convidem que continuïs llegint aquesta oferta! Tenim un repte per a aquelles persones que: - Siguin apassionades a treballar en equip - Orientades al servei i al client - Que gaudeixin treballant amb energia, compromís i dedicació - Promoguin un bon ambient de treball - Tinguin ganes d’aprendre. Seleccionem un/a becari/a de RRHH - Laboral per a donar suport a l'àrea en diverses funcions de PRL i col·laborar en diferents projectes. Quins seran les teves funcions principals? - Portar al dia la gestió documental, introduint dades a la Base de Dades de l’empresa. - Col·laborar en altes, baixes i qualsevol modificació per contingències comuns o professionals. - Mantenir actualitzats arxius sobre dades del personal. - Suport administratiu a l'àrea laboral (Contrat@, Certific@, altes i baixes a la seguretat social, etc.) - Ajudar a preparar documentació i/o informació laboral Et proposem: - Una interessant oportunitat d'aprenentatge i d'incorporar-te a una empresa sòlida i amb projecció dins del sector cultural. - Jornada laboral de dilluns a divendres de 09.00 a 14:00h. - Pràctiques no remunerades. - Lloc de treball: Ciutat de Barcelona - Possibilitat d’incorporació posterior a l’empresa.
Jornada intensiva - mañana
Otros contratos
10.000€ - 12.000€ bruto/año
Para nuestras oficinas centrales del Grupo, ubicadas en el distrito de Plaza Europa, de Hospitalet de Llobregat, seleccionamos un/a profesional especializado/a en Relaciones Laborales, para unirse a nuestro Departamento de RRHH corporativo. Sus funciones serán: - Asesoramiento jurídico-laboral en estrecha relación con los Responsables del área de Relaciones Laborales. - Gestión íntegra de la conflictividad laboral. - Preparación de la documentación necesaria ante inspecciones de trabajo. - Asistencia puntual a juicios y conciliaciones laborales y comunicación con despachos externos para preparar la documentación a aportar. - Apoyo a dirección en la elaboración de informes para la presentación de datos a los comités de empresa y secciones sindicales. - Cálculo de indemnizaciones. Ofrecemos: - Contrato estable con incorporación inmediata. - Horario: lunes a jueves de 9.00h a 18.00h y viernes intensivo, así como durante el mes de agosto. (Un dia de teletrabajo semanal) - Salario en función de la experiencia aportada por el/la candidato/a. - Posibilidad de adherirse voluntariamente al Plan de Retribución Flexible de la compañía (seguro médico, tarjeta restaurante, transporte y guardería) Buscamos a una persona con orientación de servicio, organizada, actitud proactiva, y con habilidades comunicativas, motivada por formar parte de una compañía en fase de crecimiento y transformación cultural.
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