Ofertas de empleo de Recursos humanos

• Imprescindible experiencia en HR generalista con amplios conocimientos en Hard.|Empresa del sector logístico con oficinas en Alcalá de Henares.

Importante operador logístico con varias plantas, actividad a nivel nacional e internacional y oficinas localizadas en la zona de Alcalá de Henares.

La persona se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Supervisión del área de administración de personal. La nómina está externalizada pero se requieren amplios conocimientos para la supervisión de la misma.
• Apoyo en temas de Relaciones Laborales al Responsable del área en cuestiones relacionadas con el comité de empresa, actas, temas de PRL, plan de igualdad, etc.
• Funciones generalistas similares a las de un HRBP de planta o centro logístico, incluyendo funciones más analíticas de HR.

• Proyecto profesional estable y versátil, directamente con la compañía.
• Jornada: De lunes a viernes de 8.30/9.00h a 17.30/18.00h con dos días de teletrabajo a la semana.
• Franja salarial cerrada: 40.000€ B.A + 10% de Bonus. Existe la posibilidad de percibir retribución flexible.
• Incorporación durante el mes de marzo.

• Empresa multinacional con presencia internacional.|Oficinas en Barcelona ciudad.

Empresa multinacional del sector tecnológico con presencia internacional y oficinas en Barcelona

El/la candidato/a seleccionado/a deberá responsabilizarse de:

• Administración de personal: contacto director con el proveedor de nómina para la transmisión de variables e información y el chequeo de la nómina, cálculo de variables y comisiones, etc.
• Gestión y actualización de la base de datos
• Selección de personal
• Formación: Coordinación, gestión de las bonificaciones, búsqueda de nuevos proveedores, etc.
• Evaluación del desempeño y establecimiento de OKRs
• Implementación y desarrollo de proyectos estratégicos marcados desde central, ej. implementación del HRIS
• Comunicación interna

• Contrato estable.
• Ubicación: Barcelona.
• Modelo de teletrabajo híbrido: martes. miércoles y jueves oficina, lunes y viernes teletrabajo
• Salario: 26.000 - 28.000 € BA

• Empresa multinacional del sector farmacéutico.|Barcelona.

Empresa multinacional del sector farmacéutico con oficinas en Barcelona.

El/La candidato/a seleccionado/a deberá responsabilizarse de:

• Apoyo al equipo de Talent Acquisition en la coordinación de los procesos de selección (cuadrar agendas con managers, contacto y gestión de los proveedores de selección, etc.)
• Selección de becarios end to end (contacto con universidades, publicación de ofertas en las plataformas de cada centro de estudios, elaboración de convenios, entrevistas a candidatos, etc.)
• Coordinación de eventos internos.
• Apoyo en onboarding (introducción de datos del trabajador en el sistema, documentación, etc.)
• Apoyo en tareas administrativas de cualquier tipo vinculadas a HR o soporte en proyectos específicos a las diferentes figuras de HRBP.

• Contrato temporal de larga duración directamente con la empresa (como mínimo hasta Noviembre incluido)
• Ubicación: Barcelona.
• Beneficios:
  ? Seguro de accidentes, con fecha de efecto 1 de del mes siguiente
  ? Sistema de Retribución Flexible
  ? Tarjeta Restaurante 11€ del lunes a jueves y 5€ los viernes
  ? Horario flexible y Trabajo remoto posible hasta 2 días a la semana (min. 3 días en la Oficinas)

• Importante compañía del sector industrial|Oportunidad en la provincia de Sevilla

Empresa de reconocido prestigio dentro de su sector.

Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección, liderará el departamento de Recursos Humanos participando tanto en la operativa del día a día así como en la estrategia de la compañía:

• Comunicación y negociación con la representación sindical: Será el encargado/a de establecer y mantener una comunicación abierta y constructiva con los representantes sindicales. Esto incluye la negociación de acuerdos laborales, así como la resolución de conflictos.
• Coordinación del área de prevención de riesgos laborales.
• Participación en la óptima planificación de los turnos de fábrica.
• Diseño e implementación de planes de carreras y sucesión: Desarrollará planes de desarrollo profesional para los empleados, identificando oportunidades de crecimiento y estableciendo programas de capacitación y desarrollo. Además, diseñará y pondrá en marcha planes de sucesión para asegurar la continuidad y el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa.
• Detección y desarrollo del talento interno: Será responsable de identificar y promover el talento existente dentro de la organización, mediante la implementación de programas de evaluación del desempeño, el fomento del mentoring y el diseño de oportunidades de desarrollo personalizado.
• Digitalización del departamento de recursos humanos: Liderará la digitalización de los procesos de recursos humanos, implementando herramientas y sistemas tecnológicos que optimicen la gestión del talento, la nómina, sistema de fichaje, la administración de personal y otras funciones clave del departamento.
• Homogeneización de la política retributiva de la compañía.
• Será el/la propulsor del cambio cultural de la compañía.

Este proyecto representa un desafío que te dará la oportunidad de establecer y desarrollar el área de recursos humanos en una empresa con una extensa plantilla, al tiempo que lideras las relaciones sindicales de manera continua. Estamos en busca de un profesional con experiencia en diversas capas del departamento de recursos humanos, capaz de desenvolverse tanto en roles operativos como estratégicos, gracias a su sólida trayectoria.

Se trata de un proyecto que requiere presencialidad 100% del tiempo.

• Empresa industrial multinacional vinculada a sector siderometalúrgico |HRBP con inglés alto (H/M)

Empresa industrial multinacional vinculada a sector siderometalúrgico con presencia en proyectos industriales a nivel mundial

En dependencia del CFO, como figura única del área, pero con apoyo y coordinando los recursos dedicados a administración de nóminas y personal, tus funciones serán generalistas tanto en área hard como soft de Recursos humanos.

Desarrollar y poner en marcha departamento de RRHH.

Gestión relaciones laborales:

• Apoyo en redacción de acuerdos individuales y/o colectivos, seguimiento y gestión de normas y régimen disciplinario
• Análisis y negociaciones de sistema de incentivación por productividad de la MOD
• Análisis de categorías y promociones de la MOD
• Análisis y negociaciones de objetivos y salarios de MOI.
• Negociaciones con el Comité de Empresa y conflictos colectivos

Gestión administrativa de RRHH:

• Seguimiento de la operativa diaria, incidencias, contratación y desvinculación.
• Gestión con las empresas de trabajo temporal.
• Seguimiento y en su caso Tramitación de procesos de IT, maternidades, paternidades o licencias.
• Análisis de absentismo
• Participación en la realización del presupuesto anual del personal y posterior análisis de desviaciones.
• Realización y análisis de indicadores de RRHH

Área desarrollo, formación y selección:

• Participación en planes de mejora, revisión y definición de procesos desde onboarding hasta offboarding.
• Atracción y fidelización de talento interno
• Selección de personal.
• Análisis y planteamiento de planes de carrera
• Políticas de comunicación entre el personal
• Desarrollo de plan formativo: Seguimiento de las necesidades de formación. Despliegue del Plan de Formación. Control de indicadores y gestión con FUNDAE.

Otros proyectos vinculados:

• Plan de igualdad, RSC y certificaciones

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Sector hostelería.|Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, del mundo hostelero, pertenece a un grupo muy reconocido muy bien posicionado en el mercado europeo y de los más icónicos y lujosos.

• Adquisición y gestión del talento.

• Aprendizaje y desarrollo.

• Bienestar del empleado.

• Compromiso del empleado.

• Estrategias de optimización de nómina, compensación y beneficios.

• Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y análisis de datos.

• Proyecto interesante con oportunidades de carrera.

• Condiciones salariales atractivas. Salario fijo + bonus.

• Experiencia en las relaciones con el Comité de Empresa|Grado en Relaciones Laborales o en Derecho Laboral

Empresa industrial

Reportando a la Dirección General, sus principales responsabilidades serán:

• Asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones reglamentarias sobre el área
• Actualizar el Plan de Igualdad
• Actualizar el Registro Salarial
• Actualizar, mantener y gestionar todo lo referente a Formación
• Gestionar las nuevas actividades formativas
• Mantener los documentos de Necesidad, Evaluación y Evidencia de la Formación
• Asegurar el cumplimiento de la formación obligatoria por Convenio
• Estudiar e implantar un sistema de Evaluación del Desempeño homogeneizado y consensuado con todos los Departamentos.
• Participar en la mejora e implantación del sistema de retribución variable
• Estudiar e implantar la aplicación para la Gestión Integral de RRHH
• Gestionar las relaciones con los empleados y, sobre todo, el Comité de Empresa
• Participar en las funciones y tareas de Selección de Personal
• Desarrollar e implantar una Política de Comunicación Interna con los empleados.

Atractiva oportunidad

• HR Advisor |Multinational Aviation Company

Multinational Aviation Company.

Your daily tasks will be

• Responsible for the delivery of accurate and timely human resource management advice and consultancy services to managers and staff
• Drive improvement projects within the Labour Administration area
• Ensure efficient and effective core HR administration and management in collaboration with HR manager and line management
• Ensure high service delivery and execution through SAP Success Factors
• Build cross-functional collaborations with all departments, working closely with the Ground Operations team, HSE, IT and line management
• Travel requirements 65% of the time.

You will be responsible for

• Act as an expert in labour legislation, ensuring correct application regarding the different aspects of the law(s) including but not limited to judiciary claims, restructuring procedures, inspections by labour authorities and employment conditions
• Manage complex employee relations issues, ensuring procedures are properly followed and mitigation of risk(s) to the organization
• Supporting the HR manager in different meetings and discussions with Union and Employee Representatives
• Assist employees in answering any pertinent questions regarding regulations and policies
• Preparation of legal documents and reports

• Competitive salary
• Possibility to travel in Europe with employee priced tickets
• A challenging, flexible, and dynamic work environment
• A possibility to be courageously inventive and set your own footprint in an international organization

• Empresa en continuo crecimiento|Manager de Relaciones Laborales- Exp en gestión de diferentes centros de trabajo

Empresa multinacional en continuo cambio y crecimiento

• Trabajar de la mano del equipo de Adminitración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales.
• Interactuar y relacionarse con organismos sociales.
• Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere.
• Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.
• Diseñar propuestas de políticas jurídicas y laborales.
• Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
• Gestión del plan de Igualdad.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Ubicación: Noreste de Madrid

30% de teletrabajo

Seguro Médico familiar, Plaza de Parking.

• Empresa mundo industrial|Proyecto estable

Empresa sector industrial

Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de:

- Coordinación de la retención y selección del Personal.

- Liderar y coordinar la Evaluación de desempeño y desarrollo de los trabajadores.

- Responsable de las Relaciones Laborales, negociaciones individuales y colectivas.

- Comunicación Interna de la compañía

- Gestión global de Relaciones Laborales. (Documentación, nóminas, salarios, Seg. Social, formación, etc)

- Gestión de normativa de planta

-Seguimiento KPI,s de RR HH.

-Asegurar que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivado e involucrado con la filosofía y valores de la organización, así mismo promover un buen clima laboral y una comunicación efectiva en todas las áreas.

-Responsable de la planta sobre los temas de seguridad y salud laboral.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa mundo industrial|Proyecto estable

Empresa sector industrial

Reportando directamente al Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de:

- Coordinación de la retención y selección del Personal.

- Liderar y coordinar la Evaluación de desempeño y desarrollo de los trabajadores.

- Responsable de las Relaciones Laborales, negociaciones individuales y colectivas.

- Comunicación Interna de la compañía

- Gestión global de Relaciones Laborales. (Documentación, nóminas, salarios, Seg. Social, formación, etc)

- Gestión de normativa de planta

-Seguimiento KPI,s de RR HH.

-Asegurar que se cuente con el personal idóneo en cada puesto, capacitado, motivado e involucrado con la filosofía y valores de la organización, así mismo promover un buen clima laboral y una comunicación efectiva en todas las áreas.

-Responsable de la planta sobre los temas de seguridad y salud laboral.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Gran empresa líder en su sector|Crecimiento Profesional

Gran empresa referente en su sector

• Diseñar e implementar políticas para atraer y seleccionar talento, alineadas con las necesidades del negocio
• Proporcionar asesoramiento estratégico en materia de recursos humanos, identificando y abordando oportunidades y desafíos relacionados con el talento y la gestión de personas.
• Colaborar con los líderes de negocio en la identificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario, abarcando la planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo
• Gestión de las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales complejas
• Establecer y mantener relaciones sólidas con las direcciones de negocio, otros departamentos y empleados
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos y prácticas de RRHH, proponiendo e implementando soluciones
• Definición y supervisión del Plan de Formación
• Supervisión y gestión del equipo de RRHH
• Diseño e implantación de políticas: retributivas, desempeño...

Oportunidad de incorporarse a una empresa líder.Condiciones competitivas.

• Experiencia en selección, cultura y bienestar|Valdeacederas, Madrid

Importante startup productos de lujo.

• Liderar procesos de contratación de principio a fin.
• Procesos de selección.
• Bienestar y cultura.
• Office Managment

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Salario: 30.000€
• Modalidad hibrida Lunes y viernes teletrabajo

• Importante grupo familiar que ofrece diferentes servicios industriales |Oportunidad de desarrollo profesional como Responsable de RRHH

Importante Grupo Familiar que opera en diferentes sectores ubicada en Vizcaya.

• Identificar, atraer y contratar talento adecuado.
• Diseñar programas de formación para mejorar habilidades y competencias del personal.
• Establecer procesos para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.
• Manejar nóminas, beneficios, políticas internas y regularizaciones laborales.
• Gestionar relaciones, abordar conflictos y promover ambiente laboral positivo.
• Asegurar que la empresa cumpla leyes laborables y regularizaciones aplicables.
• Gestión de todo lo relacionado a PRL.
• Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
• Velar por un entorno saludable y motivador.
• Guiar a través de procesos de cambio organizacional y adaptación.
• Análisis de datos para tomar decisiones informadas del personal.
• Proponer mejoras.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Empresa con más de 75 años de historia.
• Estabilidad por buen posicionamiento en diferentes mercados en los que opera.

• Empresa líder en su sector- Ubicación zona Sur de Madrid|HR Manager con Inglés y Francés- Sector Servicios

Empresa europea orientada a las personas. Busca un HR Manager o Responsable de Recursos Humanos con un nivel alto de inglés y francés

- Supervisar y liderar el equipo de RRHH y coordinar sus gestiones operativas. Ej: selección, gestión laboral, desarrollo, formación).

- Desarrollar la planificación estratégica y ejecutar la estrategia en materia de RRHH de la compañía alineándola con la estrategia general de la compañía. Proponer planes de mejora.

- Asesorar y asistir a los directivos en la gestión diaria de sus equipos, preparando decisiones y elaborando planes operativos.

- Coordinar, supervisar, tomar decisiones y evaluar las tareas relacionadas con el ciclo de vida de los empleados/managers.

- Ser el punto de contacto para canalizar y coordinar las interacciones en las comunicaciones del equipo de RRHH con dirección, comité, candidatos, empleados, partners y Francia (por ende se necesita ese idioma por requisito imprescindible).

- Asegurar y promover el buen clima laboral.

- Aplicar el sistema de calidad según las indicaciones del departamento de Calidad.

- Dirigir las relaciones laborales individuales: gestionar el apoyo jurídico en materia de derecho laboral. Tratamiento de casos complejos, supervisión y gestión de litigios, seguimiento de procedimientos disciplinarios, incapacidades y rescisiones amistosas.

-Dirigir las relaciones laborales colectivas: apoyar en la dirección del diálogo social, preparar y dirigir las reuniones de los órganos de representación del personal y las negociaciones.

-Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral. Contrato indefinido a jornada completa.
- Horario de oficina (8:00-17:30 de L-J; 8-14:00 Viernes).
- Horario intensivo en verano.
- Posibilidad de teletrabajo 1-2 días por semana (6 días/mes).
- Pertenecer a una multinacional en proceso de transformación.

• HR Generalist|PageGroup SSC Barcelona

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

• Support to SSC employees, managers when required, assisting with day to day operations of the HR functions and duties providing first-class HR service
• Support to the HRBPs in the recruitment processes
• Back up the Compensation & Benefits Specialist in the full payroll process together with preparation of contracts, benefits administration, and ad-hoc queries
• Ownership of the whole pre-onboarding and onboarding program for the new joiners, which includes: first day communications, delivery of onboarding presentations, preparation of new employee files, assistance in contract preparations and social security communications
• Ownership of our Buddy Programme for our new employees
• Management and administration of our Company Induction Training monthly and ad-hoc Business Shadowing Training including the agenda and preparation of the session
• Collaboration in the internal communications plan and post of regular/ad-hoc internal communications to the employees and people managers at the SSC
• Owner and maintenance of our HR systems, files (hard & soft copies), spreadsheets, reports up to date while ensuring an excellent accuracy, providing support to the Team with Dashboards and graphs updates on all Data HR Kpi´s.
• Maintenance of quality service by following organization standards. Assistance in internal audit of employee data, vendor data
• Performance of file audits to ensure that all required employee documentation is collected and maintained
• Documentation of all activities and changes within appropriate systems timely and accurately

Contributing to the team effort by accomplishing related results as needed

• Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Empresa líder en el sector a nivel nacional|Proyecto estable con proyección

Importante y reconocida empresa a nivel nacional, líder en su sector y de carácter familiar especializada en la elaboración y distribución de bebidas

• Elaboración y presentación de impuestos (modelos 145 y 190 sobre todo)
• Elaboración de nóminas mensuales y de atrasos, y realización de asientos contables de las mismas
• Altas, bajas y contratos de personal
• Interpretación de convenios colectivos y asesoramiento a personal en materia laboral
• Tramitación y comunicación de bajas médicas y partes de accidentes
• Gestionar la documentación necesaria para la incorporación y salida de empleados
• Brindar apoyo administrativo general en áreas laboral, fiscal y contable

• Oportunidad de carrera y desarrollo profesional
• Contrato indefinido
• Horario de 8:00h a 14:30h y de 15:00h a 17:00h (viernes hasta las 14:00h)
• Jornada intensiva de 8:00h a 14:00h en verano, Navidad y Semana Santa
• Salario bruto anual de 20.000-24.000€
• Incorporación inmediata

• Empresa lider|crecimiento

Desde Page Personnel estamos buscando un/a HR Communications Specialist (Temp) para una baja de maternidad para un importante cliente del sector de gran consumo.

- Ejecución de politicas y planes de Recursos Humanos

- Llevar a cabo el employer branding

- Continuar con el plan de comunicación interna establecido por la empresa junto con la dirección de recursos humanos.

- Gestionar el area internacional en la parte de recursos humanos y la comunicacion interna- División internacional

- Contrato directamente con nuestro cliente hasta diciembre/enero.

- Salario: 40.000€ + 10% de variable

- Tickets Restaurante si vas a la oficina de 12,90€

- 3 días de teletrabajo y 2 presencial (zona Colombia/ Pio XII)

- Seguro médico

- Horario de 9 a 18, intensivo en verano y los viernes

• Reconocido despacho de asesoramiento a familias y empresas|Despacho de ambiente jóven, moderno y tecnológico

Reconocido y moderno despacho de asesoramiento integral a familias empresarias y empresas con 40 años de consolidación.

La persona seleccionada se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Diseño e implantación del Plan de Carrera
• Selección de personal
• Planes de onboarding
• Actualización del Plan Retributivo
• Evaluaciones de desempeño
• Actualización del Plan de Igualdad
• Actualización y seguimiento de Planes de Formación
• Proyectos puntuales para clientes

¿Qué se ofrece?

• Contrato indefinido a jornada completa
• Buen ambiente de trabajo
• Desarrollo profesional
• Jornada intensiva en verano
• Salario según valía

• Dirigir, definir y ejecutar la estrategia de la Dirección de Recursos Humanos|Políticas de compensación y beneficios

Importante empresa industrial

Reportando al Director General, sus principales responsabilidades serán:

• Dirigir, definir y ejecutar la estrategia de la Dirección de Recursos Humanos, orientada al bienestar del empleado, formando parte del Comité.
• Gestionando un equipo directo de tres personas que abarca todas las áreas de Personas y
• Prevención de Riesgos Laborales.
• Ejecución de planes anuales, orientación a resultados y objetivos en un entorno industrial.
• Responsable de todas las políticas del Área de Personas y Talento.
• Planes individuales de carrera.
• Políticas de compensación y beneficios.
• Definición y elaboración de programas de acompañamiento individual y a los equipos y perfiles directivos
• Relaciones Laborales.

Atractivo paquete salarial