Ofertas de empleo de relaciones-laborales

¿Te apasiona el mundo del Turismo y la Hostelería? ¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en el área de operaciones de un hotel? ¡Esta es tu oportunidad!

En Zafiro Hotels apostamos por los jóvenes talentos como tú, e iniciamos el Programa de Desarrollo Ejecutivo, en adelante PDE, que consta de diferentes etapas en las que irás consolidando tu conocimiento y experiencia hasta alcanzar el máximo grado de responsabilidad: Director/a de Hotel.

El PDE se inicia en una primera etapa de prácticas en la que conocerás todos los departamentos de un hotel. Temporada a temporada, se avanza por los diferentes departamentos de operaciones: Relaciones Públicas, Animación, Recepción, Habitaciones, Mantenimiento, Bares y Restaurantes, Subdirección Hoteles 4 y 5 estrellas, hasta Dirección.

Este programa te va a permitir adquirir todos los conocimientos que necesitarás para consolidarte en la posición, así como desarrollar todo tu potencial y habilidades hasta convertirte en el mejor embajador de nuestros valores.

Estos valores, que son el sello distintivo que nos caracteriza son: Orientación al cliente, Respeto, Trabajo en Equipo, Mejora Continua y la Alegría. Hacen que nuestra misión sea trabajar para que cada huésped se enamore de la experiencia Zafiro, planificando cada detalle para sorprenderlos. Tenemos una hospitalidad genuina y tratamos a cada huésped como un invitado especial, brindándole unas vacaciones completas, personalizadas y de máxima calidad.

En función de la experiencia que aportes te posicionaremos en el momento más adecuado dentro del plan de carrera que empezará al Inicio de la Temporada 2024.

¿Cuáles serán tus funciones? El grado de responsabilidad variará según avances en el PDE:

1. En relación con los clientes:

Atención y satisfacción del cliente, mejorando sus expectativas. – Fidelización de los huéspedes mediante una atención personalizada y de calidad. – Informar y gestionar las reservas de cualquier servicio que ofrezca el hotel. – Tratar con especial atención a clientes VIP. – Seguimiento y resolución de quejas. – Cuidar la atención al detalle en todo momento de forma proactiva e innovadora.

2. Supervisión Departamental:

Participar en la supervisión de los departamentos: presupuestos, personal, compras, proveedores, operaciones, relaciones con clientes, etc. - Conocer muy de cerca los manuales de operación del hotel y los estándares de calidad de Zafiro Hotels, asegurando las buenas prácticas y notificando cualquier desviación.

3. Elaboración y seguimiento de los presupuestos de cada departamento:

Motivar y guiar a los jefes de departamento a conseguir resultados. - Controlar las plantillas presupuestarias, asegurando su cumplimiento y atendiendo cualquier desviación de las mismas. – Asegurar el cumplimiento del plan de acción para las auditorias financieras.

4. Reputación Online:

Seguimiento de la reputación del hotel en portales web, analizando datos por departamento. – Diseño de acciones de mejora, buscando la mejora continua y el compromiso de los colaboradores, alineadas con las políticas y procedimientos de servicios centrales.

5. Plan de Calidad:

Supervisión de la higiene y el control sanitario, APPCC - Asegurar el cumplimiento del plan de acción para las auditorias de calidad.

6. Clima Laboral:

Promover un clima laboral cálido y familiar coordinando acciones que contribuyan a la mejora del bienestar de los empleados, siguiendo las políticas establecidas por servicios centrales.

7. Relaciones con Agencias y TTOO:

Poner en marcha las campañas, siguiendo las directrices del departamento comercial, para favorecer resultados de éxito.

8. Prevención de Riesgos Laborales:

Asegurar la instrucción de todo el personal del hotel en materia de prevención de riesgos laborales, protocolos de actuación en caso de emergencia y programas medioambientales – Seguimiento de la aplicación de la instrucción en el día a día de los colaboradores, para asegurar las buenas prácticas propuestas desde servicios centrales.

9. Talento:

Gestión de las necesidades de personal, junto con servicios centrales. - Participar en los procesos de On Boarding en el hotel. - Realizar las evaluaciones de competencia - Asegurar que la Comunicación Interna sea efectiva para todos en el hotel. – Organización de actividades para colaboradores.

¿Estás buscando un centro en donde realizar tus prácticas?

¡Tu crecimiento forma parte de nuestro futuro!

Si eres un estudiante motivado y deseas adquirir experiencia práctica en el campo de la gestión de formación en recursos humanos, ¡esta es tu oportunidad para crecer con nosotros!

En MAC Hotels estamos en la búsqueda de estudiantes talentosos que deseen formarse con nosotros en nuestras oficinas centrales, específicamente en el Departamento de Formación.

¿Qué esperamos de ti?

Buscamos a personas proactivas, flexibles y dinámicas para que se forme y de apoyo en las siguientes funciones:

• Análisis y detección de las necesidades formativas.
• Apoyo en la ejecución del plan de formación.
• Evaluación y seguimiento de las formaciones realizadas.
• Participar en la gestión de formación de marca.
• Apoyo en el diseño y ejecución de proyectos de formación, itinerarios de formación, escuela de formación y planes de carrera.

¿Qué necesitas?

• Titulación superior en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales o similares.
• Se valora positivamente estar cursando o haber cursado el Máster en Recursos Humanos.
• Muy Importante estar actualmente inscrito en un programa de estudios o tener una institución educativa asociada para establecer el convenio de prácticas.
• Nivel avanzado de Microsoft Office.
• Conocimientos de inglés son valorados.

¿Por qué elegir Mac Hotels?

• Una oportunidad para obtener experiencia práctica en un entorno hotelero dinámico y multicultural.
• Aprendizaje y desarrollo continuo a través de la guía y el apoyo de nuestro equipo experimentado.
• Posibilidad de adquirir habilidades en diversas áreas y explorar tus intereses profesionales.
• Participación en proyectos emocionantes y desafiantes que te preparará para tu futura carrera.

¡No te pierdas la oportunidad de formar parte de nuestro equipo y desarrollar tu potencial!

Envía tu CV y carta de presentación a través de esta oferta.

Únete a nosotros en Mac Hotels y comienza tu viaje hacia una carrera emocionante en la industria hotelera.

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, empresa estadounidense fabricante material deportivo , un/a Gestor de Recobros con Italiano , en sus oficinas de Madrid (Zona norte).

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Funciones:

- Desarrollar, recomendar e implementar políticas y procedimientos para investigar y evaluar la solvencia de clientes nuevos y existentes y ampliar o revocar líneas/límites de crédito.
- Coordinar con los departamentos internos la resolución de disputas de facturación que puedan afectar a la capacidad de cobro de las cuentas por cobrar.
- Examinar las deudas incobrables o las cancelaciones y formula recomendaciones al respecto.
- Investigar y analizar los riesgos crediticios, utilizando las herramientas y la información disponibles en Internet y en las agencias de crédito.
- Recomendar y aplicar prórrogas/revocaciones de créditos y/o acciones legales en caso necesario.
- Desarrollar y mantener relaciones con agencias de crédito externas.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y controles internos.

En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram.

BDO Abogados y Asesores Tributarios es el despacho de abogados de BDO, una de las principales firmas de servicios profesionales (Consultoría, Fiscal, Legal y Outsourcing) a nivel mundial, con presencia en 164 países a través de una red de 1.803 oficinas.

En BDO Abogados queremos que nuestros profesionales sean capaces de aportar un liderazgo basado en la cultura, la transformación digital y su talento para que sigamos siendo líderes en nuestro sector.

Por eso contamos con profesionales de diversos perfiles que aportan una visión diferente y nos permiten abordar los proyectos y las propuestas a clientes de una manera más compleja e innovadora.

Ofrecemos la posibilidad de desarrollar una sólida carrera profesional en una empresa de reconocido prestigio a nivel mundial, dónde encontrar posibilidades reales de crecimiento en un entorno dinámico, de continuo aprendizaje y expansión profesional.

¿Estás buscando una empresa donde poder empezar tu carrera profesional? ¡Esta es tu oportunidad!

El equipo de Outsourcing laboral busca incorporar para sus oficinas de Madrid a estudiantes para que se unan al equipo de Administración de personal y nóminas.

Darás apoyo al resto del departamento en funciones como:

1. Gestión laboral para nuestras empresas clientes: Altas, Bajas, Sistema RED, cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social.
2. Asesoramiento en materia de relaciones laborales y políticas de RRHH a nuestras empresas clientes (Nacionales e Internacionales).

Se ofrece:

• Beca reumenrada
• Jornada completa.
• Salario competitivo + paquete de social benefits.
• Ubicación: Oficina de Madrid
• Posibilidad de teletrabajo.
• Incorporación a gran empresa multinacional de servicios profesionales.
• Formación interna y externa, de la mano de profesionales con amplia experiencia en el sector. Posibilidad de carrera profesional y crecimiento en la Firma

Requisitos

1. Estar cursando o haber cursado el Grado Relaciones Laborales, Derecho o Ciencias del trabajo
2. Poder firmar convenio con tu Centro de Estudios / Universidad, durante 6 meses

Nuestro equipo de Gestión Laboral está en búsqueda de perfil con experiencia que, en dependencia de los responsables del equipo internacional se responsabilizará del asesoramiento en materia laboral a nuestros clientes extranjeros con filiales en España, además de ayudar en funciones como:

• Gestión laboral para nuestras empresas clientes: Altas, Bajas, Sistema RED, cálculo de nómina y liquidaciones, cálculo y declaración de impuestos y Seguridad Social.
• Asesoramiento en materia de relaciones laborales y políticas de RRHH a nuestras empresas clientes (nacionales e internacionales).

¿Y nosotros qué ofrecemos?

• Teletrabajo 1 día a la semana.
• Paquete de Social Benefits.
• 24 días laborables de vacaciones al año.
• Si el día de tu cumpleaños es laborable, te lo damos como día libre
• Jornada reducida durante el mes de agosto.
• Buen ambiente de trabajo.
• Remuneración atractiva.
• Formación interna y/o externa continua en nuevas materias.
• Plataforma Go fluent para el aprendizaje de idiomas.
• Plan de carrera y posibilidad de crecimiento en una de las principales firmas de servicios profesionales.

Como Responsable de Recursos Humanos de la Planta Crisnova Vidrio, la persona seleccionada será parte activa en implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Formación, Comunicación y Organización, siguiendo la dirección planteada por los objetivos estratégicos de la Planta y la Central.

Principales funciones y responsabilidades:

• Implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos del Grupo en la Planta de Crisnova.
• Garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación, convenios, acuerdos específicos y políticas de administración de personal, a través de la actualización y negociación.
• Asesorar y dar servicio a mandos y Dirección de Planta en aspectos de Recursos Humanos y administración de personal.
• Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa, en coordinación con la persona Responsable de Relaciones Laborales.
• Gestionar y mantener la relación con organismos públicos y privados vinculados con la parte laboral (Juzgados, organismos públicos, instituciones educativas…).
• Supervisar la evolución de los indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones correctoras, con especial relevancia a la gestión del coste.
• Supervisar y gestionar procesos de formación, desarrollo y comunicación en colaboración con la persona Responsable de Formación y Desarrollo, impulsando políticas y procedimientos.
• Garantizar la implementación del procedimiento de cumplimiento normativo con la finalidad de que redunde en una mejora en el funcionamiento interno.

Ofrecemos:

• Ser parte de un proyecto estable y de futuro, comprometido con el packaging sostenible en vidrio.
• Contratación indefinida y plan de desarrollo.
• Programas de empresa saludable.
• Otro beneficios: programas de empresa saludable, seguro médico privado, etc.
• Un entorno de trabajo integrador y colaborativo, sustentado en nuestro compromiso con la diversidad, inclusión e igualdad.

En Aurrenak S. Coop, estamos buscando un/a Responsable de Personas.

Su misión será: Planificar, organizar y dirigir las actividades desarrolladas en el área de Personas del Grupo Aurrenak, desde las relativas a la Administración y Relaciones Laborales hasta aquellas que deriven del proceso de Desarrollo de Personas de Aurrenak S.Coop. y AK Service (atracción, selección, formación y desarrollo, retención, etc), ofreciendo apoyo y asesoramiento a la línea de mando del Grupo, órganos sociales y trabajadores, y buscando en todo momento el cumplimiento de las normativas y legislación vigentes y la consecución de las estrategias y objetivos definidos por la organización.

Qué podemos ofrecerte?

-Contrato inicial de seis meses, con el objetivo después de ese tiempo de pasar a ser socio/a de trabajo en la cooperativa.

-Formar parte de una empresa cooperativa consolidada.

Si te apetece el reto y crees que puedes encajar, aquí te esperamos!!

Nuestro cliente es una constructora a nivel nacional, global, que desarrolla sus actividades en el sector de la construcción, infraestructuras de obras civiles, obras de edificación residencial, obras industriales, conservación y explotación de infraestructuras, etc.

Queremos reforzar el departamento de Obra Civeil con un/a Jefe/a de Obra para infraestructura de obra civil.

FUNCIONES:

• Responsabilidades de la gestión de la obra a nivel técnico, económico administrativa y de gestión de personas.
• Responsabilizarse del cumplimiento de normativa.
• Supervisión, planificación y control técnico y económico de la obra.
• Informe del estado de la obra a sus superiores de manera eficaz y fiable.
• Supervisión y control del cumplimiento de normativa interna y externa (Calidad y Medio Amiente, Prevención de Riesgos Laborales, Normativa Laboral...)
• Gestión y control del equipo humano de la obra.
• Gestión de compras y relaciones con proveedores.
• Proponer los procedimientos técnicos y medios idóneos, así como métodos que mejoren los rendimientos y resultados.

OFRECEMOS:

• Incorporación inmediata indefinida y totalmente estable en compañía totalmente consolidada
• Salario negociable en función de experiencia
• Horario De lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 18h y viernes de 8h a 13h
• COCHE DE EMPRESA

Se precisan encargados para restaurante McDonald´s Arroyomolinos Xanadu.

Estas son las ventajas de trabajar con nosotros:

• Contrato de trabajo indefinido.
• Nivel salarial atractivo.
• Formación a cargo de la empresa.
• Oportunidades de ascenso y desarrollo.

Las responsabilidades constan de controlar que el personal de equipo desarrolle correctamente sus tareas, y además:

• Utiliza las destrezas de relaciones humanas básicas de comunicación, seguimiento y trato con los empleados.
• Comprueba las recepciones de producto con los albaranes y controla las condiciones en que llega el producto (tiempo., buen estado, etc.).
• Realiza y cumple los programas de control interno y de auditoría de calidad.
• Vela por la prevención de riesgos laborales en aperturas, cierres, mantenimiento, descargas y en general durante el turno.
• Vela por el buen estado de la maquinaria y los equipamientos.
• Comprueba la entrega de los depósitos bancarios y cambio de moneda en la empresa de recogida de efectivo.
• Cumple y vela por el cumplimiento de los procedimientos operacionales durante el turno.
• Revisa la caducidad primaria y secundaria, así como la rotación del producto.
• Vela por el correcto orden en el restaurante.
• Comunica al encargado cualquier incidencia que tenga lugar en el restaurante.
• Controla el área asignada en el ámbito de personal, producto y maquinaria.
• Realiza las tareas que se le designen, como ahora, el control de desecho, la comida de los empleados, lavado de manos, cambios de trapos, etc.
• Apoya en el entrenamiento del personal en general.
• Utiliza los procedimientos de seguridad y verificación durante el uso de depósitos y del contenido de la caja fuerte.
• Se encarga de los turnos de apertura y cierre.
• Mantiene los estándares críticos para los periodos de conservación, servicio rápido y calidad, calidad de los productos crudos y acabados, limpieza e higiene.
• Durante el turno realiza el seguimiento de los procedimientos que dan soporte a las promociones.
• Se encarga de las quejas de los clientes.
• Supervisa las entregas de producto crudo.
• Prepara el personal, la maquinaria y los productos para el turno.
• Completa la documentación diaria asignada, incluyendo la de mantenimiento y otras tareas que se le encomienden.
• Durante el turno realiza el seguimiento del mantenimiento del establecimiento.
• Realiza diariamente las revisiones básicas de la maquinaria y hace ajustes de tiempo y temperaturas.
• Hace cumplir las normas de prevención de riesgos laborales durante el turno.
• Aplica la guía de colocación de empleados en sus puestos de trabajo.
• Consigue los estándares de calidad, servicio y limpieza en todos los turnos sin supervisión.
• Registra y prepara las facturas para que sean aprobadas y se pueda hacer el pago.
• Recoge información cuando suceden incidentes durante su turno.
• Cualquier otra función que le encarguen sus superiores.

Su misión será asegurar el óptimo estado de los activos e instalaciones del hotel con el fin de ofrecer la máxima calidad en el servicio al cliente mediante el cumplimiento de la normativa de la empresa, la vigente en materia medioambiental, sanitaria, de prevención de riesgos laborales, de mantenimiento de instalaciones y equipos y otras que pudieran afectar.

Funciones:

• Junto con el/la Jefe/a de SSTT es el responsable de las actividades del mantenimiento preventivo y de conservación del edificio, instalaciones, equipo y maquinaria en general.
• Distribuir adecuadamente las actividades de mantenimiento garantizando un buen funcionamiento del equipo de operación y la conservación para el edificio en general.
• Revisar constantemente el estado y el buen funcionamiento de los sistemas eléctricos en alta y baja tensión.
• Controlar el buen funcionamiento de los diferentes equipos así como de la conservación del edificio y de las diferentes áreas.
• Realizar inspecciones periódicas a las diferentes áreas del Hotel con el fin de detectar anomalías o desperfectos en el mantenimiento.
• Contribuye a la rentabilidad del hotel implantando las acciones y políticas corporativas que optimicen los consumos de energía y agua.
• Elaborar reportes diarios de lecturas del consumo de energéticos, para conocer y asegurar el uso y rendimiento adecuado de las instalaciones.
• Controla y supervisa el buen uso de los equipos y herramientas para lograr un tiempo de uso más prolongado.
• Participar en los inventarios de almacén de mantenimiento a fin de verificar su correcta operación.
• Ejecuta todas las instrucciones y trabajos que le sean asignados por su superior inmediato, así como las responsabilidades que el cargo requiera.
• Suple en los periodos de vacaciones o bajas al responsable de mantenimiento en sus reuniones y relaciones directas con el resto de jefes de departamentos y con la dirección del hotel.

MARLEX necesita incorporar para multinacional del sector energético 100% renovable una persona como Relaciones Laborales/Administración de Personal RRHH (nóminas, convenios, subrogaciones...).

¿Cuál sería tu misión en la empresa?

• Gestión y revisión de nóminas (cálculo de nóminas, atrasos, anticipos, retribución flexible, resolución de incidencias, correcciones y modificaciones...).
• Gestión y control de vacaciones y absentismos.
• Relaciones Laborales (Interpretación y aplicación de convenios, dudas, normativa laboral/legislación, atención de consultas...).
• Dar soporte y asistir al Departamento de Administración de RRHH.
• Gestionar la administración de personal.
• Cambios de convenio y adaptaciones de cambios de estructura de nómina.
• Solicitudes de Altas y Bajas de trabajadores en la herramienta.
• Solicitudes de liquidación por desvinculación (despidos, voluntarias, excedencias,…).
• Gestión documental.

Al perfil seleccionado se le ofrece...

• Contrato: Temporal de larga duración

• Retribución Bruta Anual: 24k Comedor subvencionado.