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Comercial y ventas(4.283)
Compras, logística y almacén(1.430)
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Informática y telecomunicaciones(1.410)
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Ciclo Formativo Grado Medio(136)
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Diplomado(304)
Doctorado(4)
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Formación Profesional Grado Superior(563)
Grado(174)
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Licenciado(83)
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Intensiva - Indiferente(323)
Intensiva - Mañana(126)
Intensiva - Noche(16)
Intensiva - Tarde(81)
Parcial - Indiferente(1.180)
Parcial - Mañana(292)
Parcial - Noche(27)
Parcial - Tarde(192)
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A tiempo parcial(196)
Autónomo(1.755)
De duración determinada(5.418)
De relevo(1)
Fijo discontinuo(12)
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Ofertas de empleo de relaciones-laborales

83 ofertas de trabajo de relaciones-laborales


Director de RRHH (h/m/d)
Michael Page
Sevilla, Sevilla
31 de agosto
  • Puesto de nueva creación |Empresa en expansión a nivel nacional

Empresa nacional del sector healthcare con base en Sevilla y una plantilla de 300 personas



  • Creación de un Área de RRHH.
  • Administración de personal.
  • Relaciones laborales.
  • Control del gasto.
  • Implantación del software de RRHH A3 en la Compañía.
  • Formación.
  • Selección.
  • Desarrollo profesional.
  • Clima laboral.
  • Control del servicio de prevención.
  • Plan de igualdad.
  • Órganos de dirección.




Fijo + variable

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 40.000€ bruto/año
Técnico/a RRHH
GRUPO IMAN
Mollet del Vallès, Barcelona
27 de agosto
¡En IMAN Temporing te estamos esperando!Como empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral #Conectamoseltalentoconlasoportunidades¡Conócenos más en www.imancorp.es!Desde IMAN Temporing seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para nuestra oficina de Mollet.Tus funciones diarias serán:- Reclutamiento, selección y acogida de trabajadores.- Contratación/ nóminas y administración de personal.- Seguimiento de trabajadores- Comunicación con la empresa cliente.- Realización de informes de evaluación, atención a trabajadores, resolución de dudas y conflictos.¿Qué ofrecemos?- Posición estable- Jornada Completa de 9 a 14 y de 15 a 18h.- Equipo joven y dinámico.Pensamos en un perfil con estudios en Relaciones Laborales o Psicología, con ganas de desarrollarse en sector de RRHH, gran capacidad de autonomía y proactividad.
Jornada completa
Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
ADMINISTRATIVO/A NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES A MEDIA JORNADA
LEXIA CONSULTORES
Zaragoza, Zaragoza
31 de agosto
Gestoría del centro de Zaragoza incorpora ADMINISTRATIVO/A para realización de nòminas y seguros sociales , a MEDIA JORNADA).Tareas: Cálculo de nóminas, finiquitos, seguros sociales para PYMES y autónomosElaboración de contratos laboralesEnvío seguros sociales (Siltra y online).Sistema RED (altas, bajas, IT, maternidad/paternidad, certificados,..).Comunicaciones con SEPE: Contrat@ y Certific@.Apoyo en realización y presentación de modelos tributarios (111, 190, 216..).Atención al cliente Utilización software gestión SAGE LOGIC CONTROLImprescindible:Formación y experiencia en materia laboral y administración de personal: Ciclo formativo, FP o Grado orientado a relaciones laborales, nóminas, Seguridad SocialFormación especializada en Nóminas, Finiquitos, Contratos y Seguros Sociales Experiencia en puesto similar en gestoría o asesoría de empresas en área laboralExperiencia en uso de software de gestión laboral, preferiblemente SAGE LOGIC CONTROLPosibilidad de incorporación inmediataPersona organizada, ordenada, orientada a cumplimiento de plazosInteresada en media jornada de trabajo (con posibilidad de aumentar jornada)Se ofrece:Incorporación inmediata a puesto estable, salario según convenio, buen ambiente de trabajo, buena ubicación del puesto en centro de Zaragoza
Jornada parcial - indiferente
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Técnico/a de Cumplimiento Normativo
Adecco
Madrid, Madrid
25 de agosto
¿Tienes experiencia como formador/a en el área comercial? ¿Te interesa el sector Real Estate?Esta oportunidad podría interesarte:Desde Adecco Banca&Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a en Cumplimiento Normativo a una importante compañía del sector Real Estate.En esta posición te encargarás de prestar apoyo al Responsable de Cumplimiento Normativo y Data Protection Officer en la función de asegurar el cumplimiento normativo de conducta propia y de clientes e impulsar la eficiencia de un modelo de prevención de riesgos penales interno.
Jornada completa
Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
Técnico/a RRHH
GRUPO IMAN
Granollers, Barcelona
24 de agosto
¡En IMAN Temporing te estamos esperando!Como empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral #Conectamoseltalentoconlasoportunidades¡Conócenos más en www.imancorp.es!Desde IMAN Temporing seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para nuestra oficina de Granollers.Tus funciones diarias serán:- Reclutamiento, selección y acogida de trabajadores.- Contratación/ nóminas y administración de personal.- Seguimiento de trabajadores- Comunicación con la empresa cliente.- Realización de informes de evaluación, atención a trabajadores, resolución de dudas y conflictos.¿Qué ofrecemos?- Posición estable- Jornada Completa de 9 a 14 y de 15 a 18h.- Equipo joven y dinámico.Pensamos en un perfil con estudios en Relaciones Laborales o Psicología, con ganas de desarrollarse en sector de RRHH, gran capacidad de autonomía y proactividad.
Jornada completa
Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
Técnic@ selección y RRHH Astorga
CE Consulting
Astorga, León
23 de agosto
Nuestro cliente es una empresa ubicada en Astorga dedicada a la venta online B2C de productos no perecederos para toda la Unión Europea, en estos momentos principalmente perfumes de equivalencia y test de antígenos.Reportando a DG y de Operaciones de la empresa seleccionamos un Técnico de Selección y RRHH (Talent Tech) responsable de diseñar y aplicar las políticas de atracción y retención de talento para la compañía, así como el control de la política de relaciones laborales en coordinación con la asesoría externa de una plantilla actualmente formada por más de 40 personas y con una previsión de duplicarse para finales de año.-Desarrollar la imagen empleadora: a través del desarrollo de employer branding y sistema de inbound recruitment.-Identificar las necesidades profesionales de la organización y llevar a cabo la descripción de puestos y perfiles.-Encontrar el perfil adecuado que aporte valor al equipo interno y fomentar los valores de empresa diseñando, coordinando y ejecutando una estrategia de contratación integral: desde el diseño de estrategias de reclutamiento hasta la incorporación de candidatos pasando por todo el proceso intermedio de publicación de ofertas en diferentes fuentes (portales, bolsas de empleo, AA.PP, etc…), captación en redes, evaluación, análisis de ajuste persona / puesto / cultura y matching de adecuación a las condiciones ofrecidas, presentación de candidatos a managers para entrevista y gestiones necesarias para alta e incorporación cuidando especialmente la experiencia del candidato. Coordinación de proveedores de selección externos cuando sea necesario (ETT, Consultoras).-Planificar y hacer seguimiento de las incorporaciones: onboarding-Controlar la política de relaciones laborales en coordinación con la asesoría y la Dirección de la Empresa: altas, bajas, beneficios de contratación, gestión de despidos, ITs, SS.SS, política sancionadora, absentismo, vacaciones, control horario, plan de igualdad, prevención de riesgos, etc…-Avanzar en la implantación de otras políticas de RRHH a medio plazo: formación, desempeño, clima, política retributiva, etc…-Reportar los KPI en gestión del talento-Funciones de apoyo administrativo en la recepción de la empresaLos procesos y la gestión están automatizados y sincronizados bajo un entorno tecnológico SaaS en la nube que la persona que se incorpore debe conocer, utilizar, dominar y optimizar.Se ofrece:•Incorporación a un proyecto en plena fase de crecimiento (de volumen de negocio, de diversificación de verticales y de plantilla) con posibilidades de desarrollo.•Contrato indefinido•Salario a negociar en función de valía•Formación a cargo de la empresa•Jornada completa
Jornada completa
Contrato indefinido
18.000€ - 20.000€ bruto/año
RESPONSABLE LABORAL
ZyA Consultores
Sin especificar, Sin especificar
Hace 4h
Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento, así como coordinar y supervisar los procesos…
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Administrativo/a de prestaciones
Activa Mutua 2008
Alicante, Alicante
Hace 1d
Asimilación de partes a través de RED, realizando su seguimiento y gestión. Graduado/a en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similares.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Administrativo/a de Jefe de Externalización de Servicios
Servilimpsa
Málaga, Málaga
Hace 1d
Contrato de 6 m + 6m + indefinido. Por favor, comenta brevemente tu experiencia en puesto similar. Deseable grado en Relaciones Laborales, CC. del Trabajo,…
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Responsable de Relaciones Laborales
Mystery Project, Executive Search
Girona, Girona
Hace 1d
Per això t'oferim les millors eines de RRHH del mercar, en una gran empresa d'àmit nacional i internacional, on podràs desevolupar una larga carrera…
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Formador/a en área de los recursos humanos y las relaciones laborales
CEAM SL
Vitoria-Gasteiz, Álava/Araba
15 de septiembre
Se precisa profesional del área de las relaciones laborales para impartir acciones formativas de contratación laboral, cálculo de prestaciones de la seguridad social, retribuciones salariales, cotización y recaudación, aplicaciones informáticas de la gestión de los recursos humanos.Las acciones formativas tienen una duración determinada, incorporándose la persona seleccionada de forma inmediata y finalizando el grupo de acciones a impartir en torno a febrero 2022.Las acciones formativas se imparten en horario de tarde, de Lunes a Jueves de 18:30 a 21:00 horas.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Auxiliar Relaciones Laborales. Madrid
Pro-Talento Servicio Integral de Headhunting y Selección
Madrid, Madrid
14 de septiembre
Importante asesoría con larga y sólida trayectoria en áreas laboral, contable fiscal y jurídico mercantil.Funciones:Soporte administrativo para el Departamento de Relaciones Laborales.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
14.000€ - 14.000€
Técnico laboral junior. Madrid
Pro-Talento Servicio Integral de Headhunting y Selección
Madrid, Madrid
14 de septiembre
Importante asesoría con larga y sólida trayectoria en áreas laboral, contable fiscal y jurídico mercantil.Funciones:Asesoramiento y gestión de las obligaciones correspondientes al área de Relaciones Laborales: Nóminas, Seguros Sociales, Contratación de trabajadores, etc., con el programa A· Nom.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
18.000€ - 18.000€
Técnico en nominas y relaciones laborales.
Asec Asesores
Málaga, Málaga
11 de septiembre
Se le asignara un grupo de empresas y será responsable del calculo de sus nominas, liquidación de impuestos y pagos a la Seguridad Social. Así mismo realizará altas y bajas, contratos, comunicación de incidencias, etc.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Bolsa para Técnicos/as Área Recursos Humanos IDAE
IDAE
Madrid, Madrid
10 de septiembre
El IDAE tiene entre sus fines contribuir a la consecución de los objetivos de nuestro país en materia de mejora de la eficiencia energética, energías renovables y otras tecnologías bajas en carbono. En el proceso de transición energética actual, es uno de los principales actores en la implementación de la política de transición energética gestionando los fondos, programas, inversiones y convocatorias asociados; proporcionando apoyo técnico y económico-financiero y contribuyendo en la promoción y difusión, tanto en el ámbito nacional como internacional. Además, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), diseñado por el Gobierno para la movilización de los fondos europeos Next Generation EU, se ha convertido en el principal organismo ejecutor de los fondos destinados a la transición energética. Por ello, precisa incorporar personas con elevada cualificación y experiencia profesional, además de una gran motivación para sumarse al importante reto que supone la transición energética.Entre las funciones que se desarrollarán desde este puesto figuran: tareas relacionadas con el Departamento de Recursos Humanos, en especial administración de personal, formación, relaciones laborales y selección.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
39.000€ - 39.000€
Asesor/a Técnico/a Laboral
Empresa de consultoria internacional
Madrid, Madrid
10 de septiembre
•Confección de contratos y dar soporte en el proceso completo de nóminas. •Gestión de contratos y administración de personal.•Resolución de consultas, asistencia y asesoramiento laboral para cartera de clientes extranjeros.•Realización de informes de seguimiento, atención a trabajadores y resolución de dudas.•Cálculos, reportes y análisis de costes laborales.•Participación en el proceso de onboarding y offboarding. Ejecución de altas y bajas en la Seguridad Social.•Cálculos y elaboración de liquidaciones, finiquitos y cálculo de indemnizaciones.•Comunicaciones con las entidades oficiales en materia socio-laboral.•Preparación de escritos, documentación y ante requerimientos de la autoridad laboral.•Gestión e interlocución con asesorías y proveedores en materia de relaciones laborales.•Actualización y seguimiento de normas de riesgos laborales (PRL). •Gestionar y archivar documentación laboral •Tareas administrativas propias del puesto, realización de expedientes, mantenimiento base de datos.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
19.000€ - 19.000€
Administrativo Laboral
TALENTIS Selección
Almería, Almeria
9 de septiembre
Grado / Diplomatura en Relaciones laborales o similar. Profesional con experiencia demostrable de al menos 5 años en el departamento laboral de empresas o en…
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Técnico/a de RRHH
GRUPO IMAN
Vigo, Pontevedra
5 de agosto
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #ConectamoseltalentoconlasoportunidadesDesde IMAN Temporing seleccionamos un/a TÉCNICO/A de RRHH para nuestra Delegación de Vigo.Tus funciones diarias serán:- Reclutamiento, selección y acogida de trabajadores.- Contratación y gestión administrativa de la misma- Seguimiento de trabajadores, planificación de necesidades conjuntamente con la empresa cliente.- Control ausencias y reposición del personal ante cualquier ausencia- Control de EPIS ( entrega de los mismos)- Subir documentación de trabajadores a las distintas plataformas- Comunicación interna con la empresa cliente.- Asesoramiento laboral.- Realización de informes de seguimiento, atención a trabajadores, resolución de dudas y conflictos.¿Qué ofrecemos?- Posición estable- Horario de 9h. a 14h y de 15h a 18h.- Salario según convenio- Equipo joven y dinámico- Formación continuadaPensamos en un perfil con estudios en Relaciones Laborales o Psicología, con ansias de desarrollarse en sector de RRHH, con gran capacidad de autonomía y proactividad.
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
Analista Funcional IT - Empresa final Sector Seguros
Michael Page
Madrid, Madrid
5 de agosto
  • Compañía sector Asegurador, siendo referente internacional en su ramo |Analista Funcional

Compañía especialista en sector Seguros, siendo referente internacional en este sector



La persona seleccionada para el rol de Analista Funcional realizará las siguientes funciones:

Análisis y gestión de requisitos funcionales.

  • El objetivo de este proceso es la obtención de una especificación detallada en una propuesta de sistema de información, que analice los requisitos funcionales que cubran las necesidades del usuario y sirva de base para el posterior diseño del sistema.
  • Desde los requisitos de usuario supervisados por el jefe de proyecto, se deberán analizar las necesidades, restricciones e interfaces quedando reflejado dicho estudio en una colección de requisitos funcionales que deberán ser aprobados por el usuario.
  • Por otro lado, se deberán gestionar todos los requisitos y sus peticiones de cambio para un proyecto/mantenimiento.



Apoyo en la planificación y seguimiento.

  • Se deberá apoyar al jefe de proyecto en las actividades de estimación, planificación e identificación de los riesgos del proyecto.
  • Monitorizar los compromisos y el progreso del proyecto/mantenimiento respecto a la planificación.



Análisis.

  • Análisis de la funcionalidad del sistema partiendo de la situación actual, para obtener el cálculo de necesidades que permita establecer el conjunto de procesos implicados en el cambio, aplicando técnicas como casos de uso o diagrama dfd.
  • Análisis de la solución a través de un nivel de descomposición en requisitos funcionales claros y sencillos que permitan la trazabilidad del diseño.
  • Construcción del modelo de datos de alto nivel que permita contener las nuevas necesidades de cada uno de los procesos que conforman el sistema de información, sirviendo de referencia para la arquitectura del diseño, en la que se contemplarán entidades, relaciones y atributos, con su correspondiente trazabilidad con las reglas de negocio.
  • Análisis del interfaz de usuarios del sistema donde se deben especificar las interfaces entre el sistema y el usuario: formatos de pantalla, diálogos e informes principalmente.



Pruebas.

  • Revisión de la estrategia de pruebas, cuando corresponda, con el fin de revisar los compromisos para pasar a las pruebas de aceptación del usuario y paso a producción, declarados por el jefe de proyecto.
  • Preparar la infraestructura de pruebas necesaria.
  • Establecer las situaciones de pruebas de sistema, que darán lugar a los correspondientes casos de prueba que garanticen la cobertura de pruebas necesarias para cubrir las necesidades del usuario.



Supervisión de las actividades de diseño

  • Definición de la arquitectura del sistema y del entorno tecnológico que le va a dar soporte, junto con la especificación detallada de los componentes del sistema de información.
  • Normalización del modelo de datos.
  • Especificaciones de construcción relativas al propio sistema
  • Descripción técnica del plan de pruebas
  • Las necesidades relativas a la implantación del sistema, el diseño de los procedimientos de migración y carga inicial de los datos.



Proceso

  • Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos devengados por las necesidades de las distintas áreas de madurez que se precisan para cumplir con CMMi nivel 2 y 3.
  • Apoyar en la consecución de los planes de formación establecidos que permitan tanto la clara definición del puesto de trabajo, como la evolución profesional de los colaboradores

¿Qué condiciones laborales ofrecemos?:

  • Desarrollo profesional y personal. Apostamos decididamente por incrementar el nivel formativo de los equipos.
  • Incorporación inmediata y buen ambiente de trabajo,
  • Jornada laboral que permite la conciliación.
  • Porque encontrarás un equipo que te apoya e impulsa.
  • Porque tenemos un proyecto a largo plazo con el que crecerás.
  • Porque tendrás una estabilidad profesional.
  • Porque podrás conciliar tu vida profesional y personal.
  • Porque trabajarás en un Área de tecnología innovadora y multidisciplinar, que cuenta con diversas certificaciones de renombre internacional, a modo de ejemplo:
  • En el ámbito de procesos: CMMi, SCRUM, ISO 27001, ISO 20001, TMAP, KANBAN.
  • En el ámbito de productos; desarrollo en entorno Power i de IBM, servicios web, microservicios, aplicaciones de movilidad…
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
42.000€ - 43.000€ bruto/año
Técnico/a laboral - Zona Garraf
Adecco
Vilanova i la Geltrú, Barcelona
3 de agosto
¿Eres técnico/a laboral y te gustaría trabajar en Vilanova y la Geltrú?¿ Te gustaría unirte a una empresa familiar consolidada en la zona y formar parte de un equipo dinámico? No dudes en leer esta oferta! Valorable Licenciatura en Relaciones laborales, ADE o similar. Experiencia de 2-3 años en puesto similar, como responsable o técnico/a laboral en una compañía o como asesor/a. Se valorará conocimiento de los productos del área laboral y programas como CA3NOM, Siltra, Contrat@, Certific@, Sistema Red, Delt@.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Secretario/a Habilitado/a
TEIS
Palma de Mallorca, Illes Balears
4 de septiembre
Graduado/a o licenciado/a en Relaciones Laborales. Jornada parcial (25 horas semanales).
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
TECNICO/A DE RRHH EN PRACTICAS (BILBAO)
GRUPO TEMPORING
Bilbao, Bizkaia
1 de agosto
En Temporing trabajamos para volver a crecer, unimos talento a empresas a través de nuestras soluciones.Importante empresa dirigida por profesionales de RRHH precisa incorporar en su plantilla un/a Técnico/a de Recursos Humanos en Prácticas para su oficina de Bilbao. Reportando al director de la oficina su misión será la de gestionar las necesidades de personal de los clientes y tramitar administrativamente todos los aspectos relacionados con la contratación y gestión del personal puesto a disposición. Entre sus principales responsabilidades se encuentran:• Atención al cliente, recepción de pedidos en colaboración directa con Departamento Comercial.• Búsqueda y selección del candidato.• Control del servicio mediante la constante comunicación con el cliente.• Control de uniformidad, así como gestión de formación e información en Prevención de Riesgos Laborales. • Afiliaciones a la Seguridad Social. Control de altas y bajas en plazo.• Confección y registro en plazo de contratos laborales.• Confección y control de los Contratos de Puesta a Disposición y fichas de Riesgos Laborales.• Control de anticipos y embargos salariales.• Control de absentismo (ILT, permisos y ausencias no justificadas).• Control de extranjería, permisos de trabajo, limitación de contratación, etc.• Control de correcta aplicación de los conceptos salariales según convenio aplicable.• Introducción de datos necesarios para la facturación de los clientes y gestión de los cobros de dichas facturas.Hemos pensado en un/a profesional en formación en Grado en ADE, Relaciones Laborales o similar, con algo de experiencia en tareas de reclutamiento y administración de personal, preferiblemente en TT. Conocimientos del paquete office.Buscamos una persona con capacidades de comunicación, tolerancia a la presión, responsabilidad, trabajo en equipo, orientación a resultados y a cliente.Ofrecemos incorporación inmediata, horario de L-V de 11:00h a 18:00h. Apoyo económico a convenir. Importante poder realizar convenio de prácticas de 3 a 6 meses.
Jornada intensiva - tarde
Contrato formativo
Salario sin especificar
Director de Recursos Humanos
Michael Page
Madrid, Madrid
29 de julio
  • Empresa en claro desarrollo|Empresa de matriz internacional

Empresa de servicios técnicos y tecnológicos



  • Llevar a cabo un diagnóstico completo y exhaustivo de los actuales procesos y políticas de recursos humanos.
  • Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano alineado con las políticas globales del grupo a nivel internacional.
  • Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
  • Definir la política de talento: análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.
  • Diseñar una política específica de retención de talento.
  • Definir e implementar una política moderna de compensación y beneficios.
  • Elaborar el plan estratégico de formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores.
  • Relaciones Laborales: negociación con los diferentes comités de empresa.
  • Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar el área de salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad.
  • Estudiar y mejorar el clima laboral.

Una buena oportunidad para tu desarrollo profesional.

Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Relaciones Laborales
UCHO ABOGADOS & ASESORES
Vélez-Málaga, Málaga
1 de septiembre
SE PRECISA LA CONTRATACION DE UNA PERSONA CON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE EN RELACIONES LABORALES, CON DEMOSTRACION DE GESTION EN NOMINAS, SEGUROS SOCIALES, ALTAS…
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
TECNICO/A DE SELECCIÓN EN PRACTICAS
BIGWIG QUALITY CONSULTING
Valencia, València
30 de julio
En Temporing trabajamos para volver a crecer, unimos talento a empresas a través de nuestras soluciones.Importante empresa dirigida por profesionales de RRHH precisa incorporar en su equipo un/a Técnico/a de Selección en Prácticas para su oficina de Valencia. Reportando al responsable de la oficina, su misión será la de gestionar las necesidades de personal de los clientes, reclutando y seleccionando el personal con el perfil idóneo para ocupar cada posición.Entre sus principales responsabilidades se encuentran:- Atención al cliente, recepción de pedidos.- Búsqueda y selección del candidato.- Control del servicio mediante la constante comunicación con el cliente.- Control de uniformidad, así como gestión de formación e información en Prevención de Riesgos Laborales.Hemos pensado en un/a profesional en formación de Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar, con algo de experiencia en tareas de reclutamiento y selección de posiciones temporales multiperfil. Conocimientos del paquete office, fuentes de reclutamiento y técnicas de selección.Buscamos una persona con capacidades de comunicación, tolerancia a la presión, responsabilidad, trabajo en equipo, orientación a resultados y a clienteOfrecemos incorporación inmediata, horario de L-V de 09:00h a 14:00h. Apoyo económico a convenir. Importante poder realizar convenio de prácticas.
Jornada parcial - mañana
Contrato formativo
Salario sin especificar