Desde Excell Recursos Humanos, estamos seleccionando un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS para un importante grupo de empresas con 2 líneas de negocio y más de 25 años de trayectoria profesional, siendo un referente en el mercado internacional en la fabricación de puertas cortafuegos y estructuras metálicas para el sector fotovoltaico.El perfil deseado es el de una persona con Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o similar, con una experiencia de al menos 2-3 años en la gestión de recursos humanos en entornos industriales. Asimismo, valoraremos en el perfil el desarrollo de otras responsabilidades paralelas como área de PRL, cumplimiento normativo, formación y desarrollo del personal.FUNCIONES:-Colaboración en procesos de selección para el personal de producción (definición del perfil, reclutamiento y contratación)- Asesoramiento en materia laboral y control de altas y bajas en colaboración con la asesoría externa.- Realización de procesos de acogida del personal de nueva incorporación en la empresa.- Resolución de dudas en materia de nóminas y retribuciones.- Control y gestión en colaboración con el jefe/a de fábrica de los tiempos de trabajo, turnos, vacaciones y permisos retribuidos.- Colaboración con el Servicio de Prevención para la tramitación de accidentes u otras incidencias.- Comunicación con la Mutua para gestionar los reconocimientos médicos así como el cumplimiento de la normativa de PRL.SE OFRECE:-Excelente clima y estabilidad laboral sin rotación de personal.-Contrato indefinido y a jornada completa.-Jornada presencial de lunes a jueves de 8.30h a 14h y de 15.30h a 18h.-Jornada intensiva los viernes.-Salario acordado entre la persona seleccionada.
El/la asesor/a de nómina de recursos humanos proporciona servicios de administración de recursos humanos. Las tareas de el/la asesor/a incluyen las siguientes y otras actividades, guiadas por los estándares de servicio establecidos: - Responde a las consultas de los/las empleados/as y resuelve casos en cooperación con los compañeros de trabajo según corresponda. - Asegura que las actividades de recursos humanos se realicen de acuerdo con los calendarios operativos y los mantiene actualizados. - Preparación y procesamiento de nóminas mensuales. - Mantener la administración de la nómina según lo requerido por las regulaciones de la compañía, auditoría y país. - Actividades de fin de año según sea necesario, relacionadas con la nómina local e internacional y la presentación de informes / estadísticos/as. - Mantener y ampliar el conocimiento de la legislación y los reglamentos pertinentes específicos de cada país. - Impulsar y facilitar las interacciones con terceros (autoridades locales de recursos humanos / impuestos / instituciones financieras)
Jornada indiferente
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