Ordenar ofertas por:
Provincia:
Huesca(1)
A Coruña(618)
Álava/Araba(253)
Albacete(87)
Alicante(638)
Almeria(183)
Andorra(11)
Asturias(530)
Avila(68)
Badajoz(147)
Barcelona(6.306)
Bizkaia(660)
Burgos(165)
Caceres(112)
Cádiz(246)
Cantabria(221)
Castellón(310)
Ceuta(19)
Ciudad Real(110)
Córdoba(525)
Cuenca(63)
Gipuzkoa(479)
Girona(539)
Granada(213)
Guadalajara(248)
Huelva(117)
Illes Balears(623)
Jaén(194)
La Rioja(232)
Las Palmas(425)
León(155)
Lleida(293)
Lugo(164)
Madrid(4.940)
Málaga(554)
Melilla(16)
Murcia(571)
Navarra(310)
Ourense(142)
Palencia(284)
Pontevedra(570)
Salamanca(107)
Santa Cruz de Tenerife(305)
Segovia(69)
Sevilla(535)
Sin especificar(569)
Soria(47)
Tarragona(502)
Teruel(65)
Toledo(288)
València(1.478)
Valladolid(394)
Zamora(87)
Zaragoza(615)
Mostrar
más
menos
Población:
Capella(1)
Alcubierre(1)
Almudévar(2)
Ayerbe(1)
Ballobar(1)
Barbastro(5)
Binéfar(14)
Casbas de Huesca(2)
Fraga(8)
Huesca(55)
Jaca(3)
Monzón(28)
Sariñena(1)
Tardienta(1)
Mostrar
más
menos
Categoría:
Recursos humanos(1)
Estudios mínimos:
Diplomado(1)
Jornada laboral:
Completa(1)
Tipo de contrato:
Indefinido(1)
Ver ofertas empleo
Ofertas de empleo » Empleos en Huesca

Ofertas de empleo en Capella

1 ofertas de trabajo en Capella


Director/a de Recursos Humanos
Desde Adecco Selección Huesca nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para Mazana Grupo Empresarial, S.L., empresa cuya matriz se encuentra en Capella (Huesca).Se precisa de una persona con visión estratégica, apasionada de las personas, resolutiva, proactiva y dinámica. Con un estilo de comunicación asertivo, colaborativo y capacidad de liderazgo, que entienda el entorno de producción. Siendo estas competencias determinantes en la selección.Misión: Coordinar un equipo de dos personas para desarrollar las siguientes funciones:- Detectar, analizar las necesidades organizativas, restudiando los requerimientos del área y poniendo en marcha los procedimientos definidos en la estrategia en materia de RRHH (selección, relaciones laborales, plan de comunicación...),- Elaborar y diseñar los planes de formación y las políticas de desarrollo de RRHH, detectar talento interno y conseguir una plantilla motivada y alineada con la cultura de la empresa y su crecimiento.- Análisis de estructura y las políticas de personas, redefinición de la misma, revisión de descripciones de puesto, planes de carrera, EDD, reclutamiento de talento...- Dirigir la estrategia de la negociación colectiva fomentando conductas de trabajo seguro, y un entorno de trabajo participativo y atractivo impulsando los valores de la compañía.- Implantación de estudios de clima laboral, cuadro de mandos integral.- Dar soporte a todos los departamentos.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Anterior
Siguiente