Responsable de RRHH

• Oportunidad de entrar a formar parte de empresa en crecimiento|Desarrollo de carrera profesional

Cliente internacional

Reportando directamente al Director de Planta las funciones principales del puesto serían las siguientes:

• Calculo y verificación de nóminas.


• Verificación y gestión beneficios sociales.


• Asesoramiento y apoyo en materia de RRLL.


• Gestión de los asuntos relacionados con el comité de empresa


• Gestión del Plan de sucesiones.


• Responsable Igualdad en la empresa


• Definición del Proceso de Captación de Talento: Reclutamiento, selección, contratación y acogida del personal.


• Realización e implantación de las políticas de comunicación interna en referencia a los procesos de RRHH.

• Proyecto motivador.


• Desarrollo profesional.

Estamos pensando en un perfil:

• Licenciado/Grado en Derecho, Relaciones Laborales.


• Máster en Recursos Humanos se valorará positivamente.


• Experiencia mínima de 5-10 años como Responsable de Recursos Humanos.


• Experiencia en la gestión de relaciones laborales, negociaciones colectivas, negociaciones de convenio.


• Acostumbrado/a a trabajar con diferentes convenios.


• Orientación al trabajo en equipo.


• Realización e implantación de las políticas de comunicación interna en referencia a los procesos de RRHH.


• Buen nivel de ingles: Imprescindible.