2º RESPONSABLE RRHH

¿Quieres formar parte de Castilla Termal Hoteles? Somos la Cadena Española líder en Turismo Termal de calidad y buscamos profesionales proactivos, responsables. honestos y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas orientadas al cliente y a resultados, que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en equipo.

Actualmente necesitamos a un/una 2º RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS.

Buscamos a alguien con una clara orientación a las personas, con habilidades comunicativas y capacidad de interacción a todos los niveles, a la par que con sensibilidad para tratar temas personales confidenciales. El rigor, la responsabilidad, la organización, el trabajo en equipo y la disposición a la mejora continua deben ser las características fundamentales por las que se rige su trabajo.

FUNCIONES:

• Liderar, motivar y organizar el área de RRHH junto al Responsable de RRHH.


• Comunicación inter e intra departamental.


• Coordinar la comunicación con la Empresa de Prevención de Riesgos Laborales, coordinar la operativa interna Y CAE junto al Responsable de RRHH.


• Coordinar junto al Responsable de RRHH el clima y satisfacción laboral.


• Coordinar junto al Responsable de RRHH el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio.


• Coordinar incidencias relativas a la gestión laboral diaria del equipo ubicado en cada hotel.


• Plan de Igualdad.


• Coordinar la relación con el Comité de Empresa y RLT junto al Responsable de RRHH.


• Acudir a reuniones directivas en ausencia del Responsable de RRHH.

OFRECEMOS:

Incorporarte a una sólida y prestigiosa cadena hotelera.

Incorporación inmediata mediante contrato de interinidad.

REQUISITOS:

• Formación en Licenciatura/grado en Derecho y/o titulado universitario en Relaciones Laborales


• Formación de posgrado en Gestión y Dirección de RRHH


• Máster en Prevención de Riesgos Laborales


• Experiencia previa en puesto similar, preferible en el sector servicios u hostelería.


• Experiencia en gestión laboral


• Capacidad de coordinación y gestión ante situaciones prioritarias


• Conocimiento de la legislación vigente


• Transparencia y compromiso.