Anunciado el 26 de julio
Esta oferta ya no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
9
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Descripción del empleo

¿Quieres formar parte de Castilla Termal Hoteles? Somos la Cadena Española líder en Turismo Termal de calidad y buscamos profesionales proactivos, responsables. honestos y busquen la superación continua y la calidad en su desempeño. Personas orientadas al cliente y a resultados, que se comprometan con la organización y, sobre todo, que sepan y quieran trabajar en equipo.



Actualmente necesitamos a un/una 2º RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS.


Buscamos a alguien con una clara orientación a las personas, con habilidades comunicativas y capacidad de interacción a todos los niveles, a la par que con sensibilidad para tratar temas personales confidenciales. El rigor, la responsabilidad, la organización, el trabajo en equipo y la disposición a la mejora continua deben ser las características fundamentales por las que se rige su trabajo.



FUNCIONES:


  • Liderar, motivar y organizar el área de RRHH junto al Responsable de RRHH.

  • Comunicación inter e intra departamental.

  • Coordinar la comunicación con la Empresa de Prevención de Riesgos Laborales, coordinar la operativa interna Y CAE junto al Responsable de RRHH.

  • Coordinar junto al Responsable de RRHH el clima y satisfacción laboral.

  • Coordinar junto al Responsable de RRHH el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio.

  • Coordinar incidencias relativas a la gestión laboral diaria del equipo ubicado en cada hotel.

  • Plan de Igualdad.

  • Coordinar la relación con el Comité de Empresa y RLT junto al Responsable de RRHH.

  • Acudir a reuniones directivas en ausencia del Responsable de RRHH.


OFRECEMOS:


Incorporarte a una sólida y prestigiosa cadena hotelera.


Incorporación inmediata mediante contrato de interinidad.




Requisitos mínimos

REQUISITOS:


  • Formación en Licenciatura/grado en Derecho y/o titulado universitario en Relaciones Laborales

  • Formación de posgrado en Gestión y Dirección de RRHH

  • Máster en Prevención de Riesgos Laborales

  • Experiencia previa en puesto similar, preferible en el sector servicios u hostelería.

  • Experiencia en gestión laboral

  • Capacidad de coordinación y gestión ante situaciones prioritarias

  • Conocimiento de la legislación vigente

  • Transparencia y compromiso.



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