HR Manager Human Capital

• Gestión del cambio durante procesos de transformación digital|Creación de planes estratégicos de transformación

Importante BIG4

Reportando al socio, sus principales responsabilidades serán:

• Desarrollo e implantación de políticas de Recursos Humanos.


• Creación de planes estratégicos de transformación de la función de recursos humanos.


• Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales.


• Creación de modelos organizativos (organigramas, mapas de puestos, descripciones de puestos de trabajo, mecanismos de coordinación, etc.).


• Diseño de modelos de evaluación del desempeño 360º y dirección por objetivos (DPOs).


• Gestión del cambio durante procesos de transformación digital.


• Transformación cultural y despliegue de modelos de liderazgo.


• Implantación de sistemas de retribución fija y variable.


• Diseño, coordinación e impartición de talleres de formación en habilidades.


• Desarrollo y aplicación de assessment centers durante procesos de promoción y sucesión.

Atractivo paquete remunerativo

• Estudios orientados al ámbito de empresa y/o al mundo de los RRHH (Psicología, Administración de Empresas, y Recursos Humanos o Ingenierías).


• Máster relacionado con RRHH.


• Experiencia demostrable en el ámbito de consultoría.


• Mínimo 3 años de experiencia en un rol de gerencia de RRHH.


• Skills comerciales (experiencia comercial: venta de proyectos, participación de foros de RRHH, etc.).


• Gestión de equipos y proyectos relacionados con el ámbito de RRHH.


• Inglés fluido (negocio)


• Localización: Valencia (disponibilidad para viajar)