Anunciado el 6 de octubre
Esta oferta ya no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
4
Tags Relacionados
Descripción del empleo
  • Gestión del cambio durante procesos de transformación digital|Creación de planes estratégicos de transformación

Importante BIG4




Reportando al socio, sus principales responsabilidades serán:

  • Desarrollo e implantación de políticas de Recursos Humanos.

  • Creación de planes estratégicos de transformación de la función de recursos humanos.

  • Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales.

  • Creación de modelos organizativos (organigramas, mapas de puestos, descripciones de puestos de trabajo, mecanismos de coordinación, etc.).

  • Diseño de modelos de evaluación del desempeño 360º y dirección por objetivos (DPOs).

  • Gestión del cambio durante procesos de transformación digital.

  • Transformación cultural y despliegue de modelos de liderazgo.

  • Implantación de sistemas de retribución fija y variable.

  • Diseño, coordinación e impartición de talleres de formación en habilidades.

  • Desarrollo y aplicación de assessment centers durante procesos de promoción y sucesión.


Atractivo paquete remunerativo




Requisitos mínimos
  • Estudios orientados al ámbito de empresa y/o al mundo de los RRHH (Psicología, Administración de Empresas, y Recursos Humanos o Ingenierías).

  • Máster relacionado con RRHH.

  • Experiencia demostrable en el ámbito de consultoría.

  • Mínimo 3 años de experiencia en un rol de gerencia de RRHH.

  • Skills comerciales (experiencia comercial: venta de proyectos, participación de foros de RRHH, etc.).

  • Gestión de equipos y proyectos relacionados con el ámbito de RRHH.

  • Inglés fluido (negocio)

  • Localización: Valencia (disponibilidad para viajar)



Compartir esta oferta