Importante empresa multinacional
Garantizar el correcto reclutamiento y selección en tiempo, cantidad y forma en los centros de trabajo bajo su responsabilidad.
Asegurar la ejecución de todos los programas de formación y planes de desarrollo de acuerdo a los estándares definidos por la Compañía de los centros bajo su responsabilidad.
Garantizar un alto nivel de motivación y compromiso en los centros bajo su responsabilidad (EOS, Together). Implementación de los planes de cercanía y planes Together.
Implementará todas las políticas y procedimientos relativos al área de Com&Ben.
Asegurar una gestión proactiva de las relaciones laborales en los centros asignados (negociación acuerdos de centro, gestión de relaciones con el comité en colaboración con su equipo).
Realización y seguimiento de los planes de HR de centro y de los planes de comunicación e influencia.
Participará activamente en todas las propuestas comerciales. BCAs aportando la información necesaria y de valor añadido para cualquier tender, renovación, cierre y resto de negociaciones asegurando una implantación rentable y con buen nivel de engagement. Realización de due diligence .
Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización.
Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión.
Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las mismas.
Lidera y gestiona el equipo de HR Sites de su zona de influencia.
Colabora con el resto de áreas tanto funcionales como de negocio en las diferentes funciones tareas.
Relación con stakeholders: Gerentes de centro, Directores de Unidad de Negocio y Funcionales, Representantes sindicales y mandos intermedios y áreas funciones.
Atractivo paquete salarial
Al menos 5 años de experiencia en roles similares dentro de entornos multinacionales.
Amplio conocimiento en todas las áreas de HR (Comp&Ben, IR, Payroll, Recruitment, Learning, Development).
Formación superior, máster en HR, liderazgo y comunicación , capacidad de influencia, visión estratégica como un nivel de ingles alto.
Para completar tu candidatura, Michael Page necesita completar tu registro en su web.
