Director/a de Recursos Humanos

• Selección y reclutamiento de personas|Planificación y seguimiento del plan anual de formación

Empresa industrial

Reportando al Director General de la empresa sus principales responsabilidades serán:

• Supervisar la gestión de control de presencia de los trabajadores.


• Selección y reclutamiento de personas y gestión contrataciones/despidos.


• Interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral.


• Gestión de control y seguimiento de absentismo de los trabajadores con planes activos de reducción del mismo.


• Planificación y seguimiento del plan anual de formación.


• Crear y mantener actualizadas las fichas de descripción de las funciones y responsabilidades de los integrantes de los puestos de trabajo.


• Seguimiento y cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, manteniéndolo actualizado.


• Desarrolla métodos y sistemas de retención de talento de los recurso humanos.


• Elabora y gestiona el plan de comunicación dentro de la empresa en una base anual.


• Elabora y gestión el presupuesto anual de su departamento.


• Define y cumple con los KPIs de su área.

Atractivo paquete salarial

Perfil con formación universitaria superior, con experiencia mínima de 5 años en posiciones similares como lider del departamento de Recursos Humanos en entornos industriales y con experiencia en relaciones laborales.