Anunciado el 15 de octubre
Esta oferta ya no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
7
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Descripción del empleo
  • Define y crea procedimientos de políticas retributivas.|Planificación y seguimiento del plan anual de formación.

Empresa industrial




Reportando al Consejero Delegado de la empresa sus principales responsabilidades serán:

  • Define y crea procedimientos de políticas retributivas.

  • Supervisar la gestión de control de presencia de los trabajadores.

  • Selección y reclutamiento de personas y gestión contrataciones/despidos.

  • Interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral.

  • Gestión de control y seguimiento de absentismo de los trabajadores con planes activos de reducción del mismo.

  • Planificación y seguimiento del plan anual de formación.

  • Crear y mantener actualizadas las fichas de descripción de las funciones y responsabilidades de los integrantes de los puestos de trabajo.

  • Seguimiento y cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, manteniéndolo actualizado.

  • Desarrolla métodos y sistemas de retención de talento de los recurso humanos.

  • Elabora y gestiona el plan de comunicación dentro de la empresa en una base anual.

  • Elabora y gestión el presupuesto anual de su departamento.

  • Define y cumple con los KPIs de su área.



  • Objetivos:
    • Organización y planificación atribuible a nivel general de la empresa y especifico de los profesionales. Analizar la situación y preparar una estrategia a seguir para afrontar obstáculos es una función clave del profesional.

    • Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.

    • Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continua para la plantilla existente.

    • Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte de la empresa.

    • Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.

    • Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la observación de condiciones e implementación de mejoras.



Oportunidades de carrera y desarrollo profesional




Requisitos mínimos

Perfil con formación universitaria superior, con experiencia mínima de 5 años en posiciones similares como Director de Recursos Humanos en entornos industriales y con experiencia trabajando con comités de empresa.




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