Director de Recursos Humanos

• Define y crea procedimientos de políticas retributivas.|Planificación y seguimiento del plan anual de formación.

Empresa industrial

Reportando al Consejero Delegado de la empresa sus principales responsabilidades serán:

• Define y crea procedimientos de políticas retributivas.


• Supervisar la gestión de control de presencia de los trabajadores.


• Selección y reclutamiento de personas y gestión contrataciones/despidos.


• Interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral.


• Gestión de control y seguimiento de absentismo de los trabajadores con planes activos de reducción del mismo.


• Planificación y seguimiento del plan anual de formación.


• Crear y mantener actualizadas las fichas de descripción de las funciones y responsabilidades de los integrantes de los puestos de trabajo.


• Seguimiento y cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, manteniéndolo actualizado.


• Desarrolla métodos y sistemas de retención de talento de los recurso humanos.


• Elabora y gestiona el plan de comunicación dentro de la empresa en una base anual.


• Elabora y gestión el presupuesto anual de su departamento.


• Define y cumple con los KPIs de su área.


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  Objetivos:
  
  • Organización y planificación atribuible a nivel general de la empresa y especifico de los profesionales. Analizar la situación y preparar una estrategia a seguir para afrontar obstáculos es una función clave del profesional.
  
  
  • Reclutamiento y Selección conociendo a la empresa y sabiendo concretamente cuáles son sus carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
  
  
  • Formación de nuevo talento para adaptarse al nuevo puesto de trabajo y formación continua para la plantilla existente.
  
  
  • Evaluación y satisfacción del entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador que forme parte de la empresa.
  
  
  • Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
  
  
  • Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras mediante la observación de condiciones e implementación de mejoras.
  
  

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Perfil con formación universitaria superior, con experiencia mínima de 5 años en posiciones similares como Director de Recursos Humanos en entornos industriales y con experiencia trabajando con comités de empresa.