Encargado/a de Sección con Discapacidad/ILAV Telde-Las Palmas

-Distribuir, normalizar y supervisar los trabajos a realizar y los/las operarios/as que intervengan.
-Controlar la asistencia del personal mediante hojas de asistencia o cuadrantes diario. Avisar al jefe de producción si se encuentran anomalías.
-Distribuir al personal efectivo durante el turno de la manera óptima.
-Supervisar a su equipo de encargados de sección y desempeño de los mismos.
-Asignación y reasignación de operarios en sus puestos, petición y liberación de estos en función de las necesidades.
-Supervisión de la correcta utilización de la maquinaria y utilaje para el procesado de ropa.
-Control y seguimiento de los Kpis del área, orden y tiempos de procesado de clientes/as, verificación por cliente/a entre Kglavados y Kg limpios.
-Asegurar el cumplimiento del orden de lavado y procesado conforme con el plan de producción.
-Hacer cumplir las tareas asignadas a cada puesto, incluyendo la gestión de mermas y rechazos, supervisando el trabajo realizado por los operarios.
-Gestión de incidencias en máquina con la coordinación del departamento de mantenimiento.
-Es el máximo responsable del proceso y de la planta cuando no se encuentra el jefe de producción.
-Entre otros indicadores en el Plan de Prevención de la empresa:
-Conocer e informar al personal a su cargo de los riesgos en su trabajo y de las medidas de prevención y protección que se deben adoptar.
-Asegurarse de que los trabajadores disponer de los medios y equipos necesarios. EPIS.
-Detectar las posibles necesidades de formación de su personal, proponiendo y planificando acciones concretas.
-Comunicar a la dirección los riesgos y peligros que haya detectado de su área.
-Atención telefónica sobre posibles incidencias que puedan surgir de nuestros clientes/as y no se haya podido contactar con la o las personas responsables.
-Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
-Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
-Seguimiento de cuantas acciones se determinan para mejorar potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
-Mediar en los posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
-Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los nuevos/as trabajadores/as.
-Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad principalmente en el desarrollo de sus tareas.
-Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
-Encender y apagar equipos de lavandería, de cabecera o informáticos.
-Manipular los equipos de lavandería en modo manual o para la resolución de pequeñas averías.
-Supervisar y controlar intervenciones en máquinas provocadas por averías que requieran la intervención de personas de producción(atascos, operaciones manuales).
-Gestionar el uso correcto del control de expedición. Resolver averías y configuraciones en el sistema de acuerdo a su nivel de usuario.

Gestión de equipos de trabajo / Tener experiencia en puesto similar

Ofimática