Coordinación de la Administración de Personal con una asesoría externa.
Control y seguimiento de las vacaciones disfrutadas, permisos, aplicación del convenio colectivo.
Selección de personal: reclutamiento, criba curricular, entrevista telefónica y entrevista presencial.
Creación de una base de datos de candidatos potenciales para la compañía.
Formación: realización del plan anual de formación. Detección de necesidades formativas, búsqueda de proveedores, organización de cursos, seguimiento de la formación, etc.
Desarrollo: elaboración del procedimiento de la evaluación del desempeño, coordinación de la comunicación interna, elaboración del plan de acogida, planes de carrera, política retributiva, estudio de clima laboral, motivación, etc.
Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales con un servicio de prevención ajeno.
Definición e implantación de todas las políticas de recursos humanos.
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