RESPONSABLE DEPARTAMENTO LABORAL - ASESORÍA

Importante Asesoría especializada en la gestión y asesoramiento fiscal, tributario y laboral de autónomos y pymes; ubicada en Santa Eulalia del Río, precisa incorporar un@ Responsable para el Departamento Laboral, en dependencia directa de Dirección. Su objetivo principal será la gestión integral de la cartera de empresas y del equipo, asegurando la calidad técnica de las funciones realizadas, así como la satisfacción de la cartera de clientes asignada.

Buscamos una persona proactiva y resolutiva, con experiencia en gestión de equipos y habilidad para la correcta organización y priorización de tareas; acostumbrada a trabajar bajo presión y con una elevada capacidad de trabajo, empática y con una actitud positiva.

Sus principales tareas y funciones serán:
-Asesoramiento socio-laboral interno-externo.
-Asesoramiento en materia de recursos humanos a pymes.
-Dirección del equipo de trabajo del departamento.
-Representación en juicios, conciliaciones e inspecciones de trabajo.
-Gestión de la cartera de clientes y aumento de la misma.

Se ofrece:
-Un proyecto de trabajo estable.
-Incorporación inmediata.
-Un paquete retributivo acorde con la experiencia aportada y responsabilidad de la posición.

Se requiere:
-Imprescindible experiencia previa en asesoría o despacho profesional especialista en laboral.
-Dominio de la legislación laboral y de Seguridad Social española.
-Nivel muy alto de inglés hablado y escrito, valorándose el conocimiento de otros idiomas.
-Ser usuario avanzado de herramientas informáticas de gestión de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
-Experiencia en la preparación de la documentación y asistencia al SMAC, Jurisdicción Social e Inspección de Trabajo.

Experiencia requerida:
De al menos 5 años en el campo jurídico y de Recursos Humanos, en una asesoría o despacho profesional especialista en laboral, acostumbrada a gestionar carteras de clientes.

Formación requerida:
Formación superior adecuada al puesto, preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho con especialización en Derecho Laboral, idealmente completado con un postgrado en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.

Idiomas requeridos:
Formación superior adecuada al puesto, preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho con especialización en Derecho Laboral, idealmente completado con un postgrado en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.