Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Descripción del empleo
Adaptación de personas al puesto de trabajo:
- Seleccionar el personal para cada puesto de trabajo. Gestionar las ofertas de empleo y la valoración de candidaturas.
- Realizar los procesos de bienvenida y acogida.
- Detectar y determinar las necesidades de apoyo.
- Informar del programa de beneficios sociales.
- Asesorar e informar sobre aquellos recursos sociales para colectivos específicos, familias numerosas, monoparentales, personas con discapacidad, etc.
Intermediación sociolaboral:
- Conocer los recursos de intermediación laboral, especialmente aquellos dirigidos a incorporar a personas con discapacidad.
- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad.
Cualificación y formación profesional:
- Desarrollar el plan de formación y las acciones formativas para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo.
Desarrollo de habilidades sociolaborales:
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.
- Favorecer la integración de nuevos trabajadores.
Atención preventiva:
- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.
Disponer de alguna de las siguientes titulaciones:
- Educación Social
- Psicología
- Trabajo Social
Se valorará disponer del certificado de discapacidad del 33% o superior.
Requisitos mínimos
Disponer de alguna de las siguientes titulaciones:
- Educación Social
- Psicología
- Trabajo Social
Se valorará disponer del certificado de discapacidad del 33% o superior.
