Anunciado 19 de mayo
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Diplomado
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
26
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Descripción del empleo
Nuestro cliente es una compañía líder en E-commerce, en búsqueda de un perfil de Técnico de RRHH para su nuevo Almacen ubicado en Murcia.
- Actitud proactiva
- Atención al detalle
- Excelentes habilidades de comunicación
- Experiencia en aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Capacidad alta en la resolución de problemas
- Cierta flexibilidad de horarios (mañana, tarde y posibles fines de semana), según sea necesario.
- Experiencia previa en selección de calidad (de volumen o individual)
- Experiencia en empresa multinacional
- Acostumbrados a timings rápidos de selección, sin perder calidad
- Inglés alto

Requisitos mínimos
- Dar soporte a las actividades de las agencias para el Centro Logístico (FC).
- El Workforce Staffing Coordinator dará soporte al Workforce Staffing Manager y al equipo de Recursos Humanos.
- Dar soporte en el seguimiento de nuevas incorporaciones: gestión de incorporaciones, sesiones de bienvenida y no presentados.
- Dar soporte en la auditor/aía de documentación de Agencias: procesos de selección, revisión de exempleados/as y reporte de resultados al WFS Manager dentro de los plazos establecidos.
- Métricas: Hacer seguimiento de los consultores/as de las agencias de selección para asegurar que proporcionan los informes y datos establecidos en el plazo acordado.
- Absentismo: Dar soporte a los consultores/as de las agencias de selección para asegurar el buen uso de los sistemas de control de asistencia, e identificar problemas en el proceso informando al WFSM.
- Realizar reportes de las nuevas incorporaciones, finalizaciones y ausencias.
- Dar soporte en la recopilación de datos que presentan las Agencias.
- Evaluar los procesos de manera continua para implementar las mejoras necesarias.
- Colaborar en proyectos del FC y de Recursos Humanos.
- Desarrollar y mantener un proceso de comunicación adecuado, asegurando un flujo de comunicación eficiente entre el equipo de Operaciones y los consultores/as de las agencias.
- Otras tareas asignadas por el WFSM, tales como dar soporte al equipo de Recursos Humanos en tareas administrativos/as, entre otros.
- WFS Walks: Realizar encuestas a los Asociados temporales para valorar los niveles de satisfacción y compromiso.
- Asistir regularmente a sesiones de bienvenida para evaluar su calidad e informar al WFSM.
- Dar soporte a los procesos de conversión (revisión de documentación y comunicación con diferentes departamentos).
- Cubrir al WFSM en reuniones cuando sea necesario

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