Anunciado el 19 de mayo
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Diplomado
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
21
Tags Relacionados
Descripción del empleo
Nuestro cliente es una compañía líder en E-commerce, en búsqueda de un perfil de Técnico de RRHH para su nuevo Almacen ubicado en Murcia.
- Actitud proactiva
- Atención al detalle
- Excelentes habilidades de comunicación
- Experiencia en aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Capacidad alta en la resolución de problemas
- Cierta flexibilidad de horarios (mañana, tarde y posibles fines de semana), según sea necesario.
- Experiencia previa en selección de calidad (de volumen o individual)
- Experiencia en empresa multinacional
- Acostumbrados a timings rápidos de selección, sin perder calidad
- Inglés alto

Requisitos mínimos
- Dar soporte a las actividades de las agencias para el Centro Logístico (FC).
- El Workforce Staffing Coordinator dará soporte al Workforce Staffing Manager y al equipo de Recursos Humanos.
- Dar soporte en el seguimiento de nuevas incorporaciones: gestión de incorporaciones, sesiones de bienvenida y no presentados.
- Dar soporte en la auditor/aía de documentación de Agencias: procesos de selección, revisión de exempleados/as y reporte de resultados al WFS Manager dentro de los plazos establecidos.
- Métricas: Hacer seguimiento de los consultores/as de las agencias de selección para asegurar que proporcionan los informes y datos establecidos en el plazo acordado.
- Absentismo: Dar soporte a los consultores/as de las agencias de selección para asegurar el buen uso de los sistemas de control de asistencia, e identificar problemas en el proceso informando al WFSM.
- Realizar reportes de las nuevas incorporaciones, finalizaciones y ausencias.
- Dar soporte en la recopilación de datos que presentan las Agencias.
- Evaluar los procesos de manera continua para implementar las mejoras necesarias.
- Colaborar en proyectos del FC y de Recursos Humanos.
- Desarrollar y mantener un proceso de comunicación adecuado, asegurando un flujo de comunicación eficiente entre el equipo de Operaciones y los consultores/as de las agencias.
- Otras tareas asignadas por el WFSM, tales como dar soporte al equipo de Recursos Humanos en tareas administrativos/as, entre otros.
- WFS Walks: Realizar encuestas a los Asociados temporales para valorar los niveles de satisfacción y compromiso.
- Asistir regularmente a sesiones de bienvenida para evaluar su calidad e informar al WFSM.
- Dar soporte a los procesos de conversión (revisión de documentación y comunicación con diferentes departamentos).
- Cubrir al WFSM en reuniones cuando sea necesario

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