Técnico de Relaciones Laborales con Certificado de Discapacidad

• Estar en posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%|Experiencia en RRLL con sindicatos industriales y/o comités de empresa

Importante multinacional farmacéutica española localizada en zona Madrid norte.#lgd, #impactopostivo

Tus principales funciones y responsabilidades serán:

• Dominio de la gestión de los procesos individuales entre otros:


• Condiciones contractuales. Dominio de las diferentes modalidades de contrato.


• Cambios de condiciones ya sean pactadas, por proceso de modificación sustancial, traslados de centros, horarios, etc.


• Experiencia en la gestión en los procesos de extinción de contratos y procesos sancionadores:


• Elaboración de los escritos (despidos objetivos y disciplinarios)


• Gestión del finiquito y documentos relacionados con la extinción


• Comunicación al empleado


• Asesoramiento laboral a las áreas de negocio y personal. Dominio de la legislación laboral, Convenios Colectivos, Jurisprudencia, etc.


• Conocimientos de la administración de personal: plazos altas, bajas y variaciones en seguridad social, proceso de nómina, etc.


• Apoyo en la Elaboración de calendarios laborales.


• Apoyo en el seguimiento del Plan de Igualdad.

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Contrato estable.

Entorno apasionante y tecnológico en crecimiento.

Trato con entorno industrial y de oficina.

Comodidad y flexibilidad laboral.#lgd, #impactopostivo

Qué hará que tengas una candidatura ideal:

• Obligatorio. Estar en posesión de Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.


• Grado en Relaciones Laborales o Derecho.


• Experiencia: al menos 5 años en departamento laboral.


• Experiencia en empresas con perfiles de fabricación y oficina o mixto.


• Dominio de Office (Word, Excel y Power Point) y de ERP de RRHH (preferente SAP).


• Valorable gestión en lo referente a la Representación Legal de los Trabajadores:


• Elecciones sindicales:


• 
  
  • Interlocución con Comités de Empresas y Delegados Sindicales.
  
  
  • Elaboración y control de la información periódica.
  
  
  • Comité de Seguridad y Salud.
  
  
  • Comisión de Igualdad.
  
  
  • Reuniones periódicas.
  
  
  • A valorar gestión de los procesos colectivos:
  
  
  • Modificaciones sustanciales colectivas.
  
  
  • Traslados y cambios de centro.
  
  
  • Seguimiento de los pactos y acuerdos colectivos.
  
  
  • Valorable experiencia de la interlocución con organismos públicos del ámbito laboral como son:
  
  
  • Inspección de Trabajo. Experiencia en la interlocución con los inspectores de trabajo y la gestión de las comunicaciones.
  
  
  • Actos de Conciliación.
  
  
  • Juzgados de los social.
  
  
  • Institutos de Mediación.
  
  
  • Valorable Conocimientos en procesos empresariales. Subrogaciones, fusiones y/o escisiones de ramas de actividad.
  
  

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