Técnico de desarrollo social y formación CON DISCAPACIDAD

- Adaptación de personas al puesto de trabajo
Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
- Intermediación socio laboral
Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.
- Cualificación y formación profesional
Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo
- Desarrollo de habilidades sociolaborales
Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
- Atención preventiva
Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.

- DIPLOMADO/GRADUADO: Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social
- EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA: EXPERIENCIA ACREDITABLE DE MÁS DE 3 AÑOS (La falta de formación será compensada con experiencia demostrable en Centros Especiales de Empleo.)
conocimientos de ofimática requeridos
- OFFICE: AVANZADO
- SAP HR: USUARIO