Técnico Administración de Personal y RRHH

¿Tienes experiencia en procesos de administración de personal? ¿ Puedes aportar sólidos conocimientos en legislación y normativa laboral? Si te identificas con este perfil, sigue leyendo, ¡esto te interesa!

En Plenoil, empresa referente en el sector de hidrocarburos, nos dedicamos a la expansión y gestión de estaciones de servicio automatizadas, y en estos momentos nos encontramos en plena expansión, lo que hace que seleccionemos un perfil de Técnico de Administración de Personal.

Las funciones principales de esta posición serán:

- Gestión movimientos de los programas SISTEMA RED, DELTA, SILTRA, CASIA, Acredit@ y Contrat@.

- Gestión y confección avanzada del ciclo completo de NÓMINA, gestión de embargos.

- Tramitación y cálculo de liquidaciones y finiquitos.

- Seguros Sociales: envío y presentación de ficheros, revisión y cuadre.

- Gestión de la contratación: vencimientos de contrato, NSPP, prórrogas, transformaciones, etc., cumpliendo con las exigencias legales y optimizando las diferentes modalidades.

- Confeccionar documentos (traslados, subrogaciones, excedencias, cambios de categoría, reducciones de jornada, cambios de contrato, novaciones, etc) y comunicar aperturas de centros de trabajo

- Asesorar y atender peticiones del personal, asegurando la correcta interpretación y aplicación de la legislación y normativa laboral.

- Preparación de los modelos 111/190/216/296 de impuestos.

- Gestión del ERP A3 Innuva.

Si te encuentras cómodo realizando las funciones descritas anteriormente y buscas nuevos retos y desarrollo profesional, esta puede ser una buena oportunidad.

OFRECEMOS:

- Contrato INDEFINIDO, con una retribución inicial de 24.000€ brutos anuales con recorrido salarial en consonancia al crecimiento de nuestro proyecto y de su contribución al mismo.

- Jornada de L-J de 9:00 a 18:30h y V de 9:00 a 15:00, de manera presencial.

- Oficinas ubicadas en Madrid en la zona de Arturo Soria.

- Posición estable en empresa joven, con un excelente clima laboral.

Formación en RRLL, Administración de Empresas, Ciencias del Trabajo o similar. Valorable Máster.

Conocimiento de la normativa laboral y dominio de los conceptos retributivos.

Conocimientos avanzados de al menos 4 años en las funciones descritas.

Imprescindible dominio de la plataforma A3 y sistema DELTA.

Persona metódica y organizada, acostumbrada a gran volumen de trabajo.

Valorable experiencia en sistemas de retribución flexible.

Valorable certificado de discapacidad del 33% o superior.

Seguros sociales