Responsable Generalista de RRHH (soft) con inglés alto

• Responsable Generalista de RRHH (soft) con inglés alto|Empresa líder de mercado y en expansión, ubicada en el noroeste de Madrid

Empresa líder de mercado y en expansión, ubicada en el noroeste de Madrid.

El candidato seleccionado deberá realizar las siguientes tareas:

• Gestión de un modo total, de los RRHH de la compañía, siendo novedosa y compleja su estructura


• Enfoque directo sobre todo tipo de tareas de carácter soft en una plantilla de 200 personas


• Ser la persona responsable (reportando a dirección general y de RRHH) en selección, formación u otras


• No tiene que generar proveedores, sino ejecutar los planes y procesos que estos faciliten


• Llevar a cabo planes de formación e implementarlos con astucia y eficiencia continuamente


• Elaborar encuestas de clima laboral, y llevar a cabo las decisiones y mejoras de los puntos débiles


• Medir la motivación de la plantilla de un modo constante y hacer reporte a dirección y empresa consultora


• Evitar la rotación elevada y mejorar las cifras año a año elaborando planes de carrera ambiciosos a o largo y ancho de la plantilla


• Empatizar con todo tipo de perfiles roles, profesionales y personas que forman parte de la organización


• Hacerse notar como persona de confianza tanto para subordinados como superiores (tarea compleja) por igual


• Superar momentos de presión y transformarlos en retos laborales, a veces quizás teniendo momentos de debate o puntos de vista diferentes con otros responsables o superiores


• Saber siempre separar lo profesional de lo personal, y primar la búsqueda de mejora de la compañía sobre intereses personales


• Buscar el bien colectivo sobre el individual, siempre


• Sentir el proyecto y la empresa como suya, para que la implicación sea máxima en cada una de las decisiones o tareas a llevar a cabo


• No ser cortoplacista, pues la empresa busca una persona que a primera vista la haga a 3 años, y así sucesivamente. Hay trabajo desde el primer día, pero hay que aplicar tesón y realismo a los objetivos

Oportunidad de carrera y desarrollo profesional a largo plazo

El candidato seleccionado deberá reunir los siguientes requisitos:

• Licenciatura en Derecho, ADE o RRHH y RRLL a poder ser


• Al menos 4-5 años de experiencia en la posición y con carrera demostrable para generar confianza


• Nivel de inglés alto oral y escrito (B2 alto - C1)


• Venir de gestionar platillas de 150-300 personas sería lo idóneo (no descartables otras cosas)


• Experiencia en todas las áreas soft posibles (formación, selección, clima, rotación, BP, etc)


• Mentalidad de bussines partner , pues el entendimiento con áreas diferentes entre ellas, es clave para estar en conexión con toda la organización


• Perfil muy vocacional de la profesión, pues se trata de un verdadero reto en una empresa líder de sector que no puede permitirse fallar


• Empatía y mano izquierda con todo tipo de perfiles y rangos, es quizás el punto más complejo y retador a tener en cuenta y en el que más se hará hincapié en el proceso


• Superar entrevistas agresivas, potentes y donde el cliente trata de poner en situación de casos reales


• Persona con ambición y muchas ganas de triunfar laboralmente


• Perfil orientado al detalle, resultados y con sentimiento de empresa, que no se vaya a los 3 meses por que le sale algo un poquito mejor . Fundamental este punto.


• Profesional con compromiso, que trate a la empresa como si fuese parte de si mismo y con un nivel de involucración superior al del resto de la plantilla (salvo dirección HR)