Responsable de Recursos Humanos

Será el encargado/a de disponer y administrar los Recursos Humanos de la compañía, definiendo e impulsando las políticas más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia: Sistema Retributivo, Reclutamiento y Selección, Valoración y adecuación de personas y puestos, Formación, Relaciones laborales, Prevención de Riesgos Laborales, Servicios Generales.
- Organizar, dirigir y controlar la captación y desarrollo de los Recursos Humanos en la compañía, según la política y planificación establecidas para conseguir una permanente y adecuada cobertura de los puestos de trabajo.
- Coordinar, integrar y proponer el presupuesto de la Dirección.
- Organizar, dirigir y controlar las relaciones laborales.
- Dirigir y controlar el desarrollo de la Administración de Personal, según la política establecida y la legislación vigente y aplicable, para mantener un conocimiento individualizado de la situación de los empleados y determinar de forma exacta y puntual las obligaciones de pago contraídas con los mismos.
- Organizar, dirigir, implantar y controlar las actividades de prevención de riesgos laborales, según la política establecida y la legislación vigente aplicable, para conseguir la máxima seguridad y protección en las actividades profesionales.
- Dar asesoramiento a todas las Direcciones y departamentos en todos los asuntos relacionados con la administración de personal, proponiendo normas y procedimientos para su correcta aplicación según la estrategia y políticas definidas y de acuerdo con la legislación vigente y aplicable.
- Organizar, dirigir y realizar los programas de formación para los empleados, de acuerdo a las propuestas y planificación de las Direcciones/ Departamentos.
- Representar a la compañía en las negociaciones colectivas, desarrollar estrategias de actuación en las mismas, así como la relación con los representantes sindicales, impulsando las actividades destinadas a mejorar el ambiente de trabajo.
- Organizar, dirigir y controlar programas de asistencia social, de seguridad y de salud de los trabajadores.
- Organizar, dirigir y controlar el Registro y los Servicios generales de la Entidad.


- Titulación universitaria de Máster en Recursos Humanos, licenciatura o grado en Psicología, Derecho, Económicas/Administración de Empresas, Relaciones Laborales/Graduado Social.
- Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales (técnico medio o superior).
- Conocimientos informáticos como usuario adelantado en SAP/R3 y Office.


-Al menos 5 años en puestos directivos en un departamento de RR.HH.

-Se valorará también experiencia en:
- Negociación con agentes sociales.
- Implantación de Sistemas de clasificación profesional
- Implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
- Relaciones con la Administración Pública
- Contratación del Sector Público.
- Cambio cultural


-Competencias del candidato/a:
- Visión estratégica de negocio
- Visión interdepartamental
- Sensibilidad interpersonal
- Influencia y persuasión
- Análisis y solución de conflictos
- Habilidad de negociación
- Liderazgo


Compañía sólida, del sector público estatal, referente en el mercado.

Reporte a Dirección General/Presidencia.


Desarrollo profesional