Jefe de personal y relaciones laborales (Discapacidad)

• Jefe de personal y relaciones laborales (Certificado de Discapacidad)
• Importante grupo empresarial

Importante grupo empresarial ubicado en el centro de Madrid.

El candidato seleccionado deberá realizar las siguientes funciones:

• Recopilación de incidencias para su envío al CSC para la gestión de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos,etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo).


• Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización.Elaboración de estudios salariales, procedimientos y políticas del departamento de RRHH.


• Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones.


• Implantar un sistema de gestión de nómina, elaborar procedimientos internos y supervisar las políticasde retribución.


• Gestión del equipo de administración de personal


• Gestión de becarios.


• Seguimiento de las novedades en legislación laboral, convenios colectivos, prácticas del sector, normativa interna.


• Representar a la empresa ante organismos oficiales (juzgados, conciliaciones, inspecciones,...), Comité de Seguridad y Salud, Comité de Igualdad y Comité de Empresa..


• Tramitación de ERTES, ERES...


• Asesorar y Resolver conflictos de carácter laboral en lo relativo a los Servicios de la empresa.


• Atender y resolver las dudas y consultas de trabajadores/as en materia de Relaciones Laborales, entorno a contratos laborales,permisos y licencias, posibles sanciones derivadas de su incumplimiento, interpretación de cláusulas de los mismos, negociaciones colectivas, etc., redactando los escritos o documentación que sean precisos.


• Supervisar la celebración de elecciones sindicales.

• Oportunidad de desarrollo y carrera profesional.


• Jornada completa.


• Teletrabajo.


• Salario: 30.000 - 34.000€ brutos/anuales.


• Contrato temporal y posterior incorporación.

El candidato seleccionado deberá reunir los siguientes requisitos:

• Licenciatura en Derecho o Diplomatura en Relaciones Laborales.


• Experiencia mínima de 4 - 5 años.


• Persona organizada, metódica, autónoma, resolutiva, pro-activa, con capacidad de resolver conflictos


• Valorable conocimientos de Succes Factor.


• Muy valorable certificado de discapacidad.