Reportando al Director de RRHH , el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:
Gestión de recursos humanos de las filiales extranjeras
Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH en las filiales extranjeras.
Participar en la elaboración de la estrategia de actuación en materia de Compensación y beneficios en la compañía.
Analizar y definir las políticas de compensación y estructuras salariales de Grupo según el análisis de la equidad interna y la competitividad externa.
Gestión y coordinación de Expatriados.
Colaboración y soporte en la implementación de proyectos de digitalización de Recursos Humanos.
Se encargará de colaborar con el departamento de Recursos Humanos para lograr una cultura de Recursos humanos orientada al empleado, que busca implementar cambios y mejoras de los procedimientos internos.
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