HR Controller

• Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares.|Nivel de inglés muy alto.

Importante empresa del sector Financiero.

Importante compañía del sector Financiero busca HR Controller para incorporase en sus oficinas de Madrid, con las siguientes funciones y responsabilidades:

• Supervisión del trabajo diario, del absentismo, elaboración de informes.


• Elaboración de KPI's mensuales e informes de RRHH.


• Creación y control de Presupuesto, Previsión, y desviaciones mensuales.


• Mantener una relación constante y fluida con los interlocutores definidos (departamento de RRHH, responsables de negocio, responsables financieros).


• Gestión de los procesos contables mensuales, de la plantilla, de los costes de las nóminas, de la elaboración de informes y del análisis de las áreas a las que se presta apoyo, así como de la comprensión de los respectivos balances globales.


• Proporcionar información de seguimiento mensual a la dirección de RRHH.


• Identificar las desviaciones que requieren acciones correctivas concretas y comunicarlo al responsable directo.


• Creación de informes y análisis para la toma de decisiones y acciones.


• Elaborar información de control de gestión mensual de remuneraciones: principales indicadores operativos, remuneraciones por titulación, conceptos de remuneración y otros gastos de personal.


• Resolución de dudas laborales.


• Coordinación de la contratación y necesidades de recursos de la empresa.


• Participar y documentar las revisiones de los proyectos/casos de negocio.


• Comprensión y cumplimiento de las políticas y procedimientos relacionados con las actividades de fusión.

Se ofrece un atractivo paquete retributivo.

• Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares.


• Imprescindible nivel de inglés alto, C1.


• Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Contabilidad o similar.


• Muy valorable máster en HR Analytics.


• Capacidad demostrada para relacionarse con diversos socios y clientes. Fuertes habilidades interpersonales y de presentación.


• Gran capacidad analítica y financiera con un historial de ejecución de resultados.


• Preferible experiencia con sistemas automatizados, gestión de bases de datos, herramientas de modelización de hojas de cálculo (Excel), y el sistema de información de recursos humanos.