HR Business Partner Relaciones Laborales

• Mínimo 7 años de experiencia en Relaciones Laborales.|Nivel de inglés muy alto.

Multinacional sector tecnológico.

Importante Multinacional busca HR Business Partner para sus oficinas de Madrid, reportando a la dirección de RRHH, con los siguientes retos:

• Asesorar a las unidades de negocio a su cargo en temas de Estructura. Planeación de Fuerza Laboral. Manejo de Relaciones laborales.


• Desempeño. Aplicación e Interpretación de Políticas de Recursos Humanos para mejorar las relaciones de trabajo e incrementar la productividad.


• Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa.


• Habituado a trabajar en entornos Multinacionales estructurados. Capaz de planificar, dirigir y coordinar las funciones propias del área.


• Impulsar y apoyar la rueda anual de RRHH, así como el ciclo de vida de los empleados, por ejemplo, contratación, desarrollo/formación, despido, comunicación y liderazgo.


• Gestionar las relaciones con las partes interesadas teniendo un conocimiento profundo de la organización y de las condiciones del mercado en la filial.


• Dirigir la relación con los representantes de los trabajadores en colaboración con el líder de Relaciones Laborales Corporativas.


• En colaboración con el equipo corporativo de RRHH, realizar esfuerzos continuos para integrar a la filial en las iniciativas transversales de RRHH y compartir activamente las mejores prácticas.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

• Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de RRHH generalistas.


• Nivel de inglés muy alto.


• Altos conocimientos y experiencia en gestión sindical.


• Experiencia en sectores de automoción y tecnología.


• Perfil con proyección de futuro, acostumbrado a la transición, change management.


• Alto nivel de energía, proactividad, atención al detalle y enfoque en la mejora continua.


• Buenas habilidades de comunicación y alta capacidad para la toma de decisiones.