Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
Salario sin especificar
Descripción del empleo
El Consultor de RRHH de CRIT es la posición que nos define: Personas dispuestas a ayudar a otras a encontrar trabajo. No solo dispuestas: Dedican su jornada a ello. Es el puesto de trabajo más abundante en CRIT, el 58% de nuestra compañía tiene ese cargo, y parte de nuestros directores o directivos empezaron ahí. Estos últimos años gracias al esfuerzo de nuestro equipo estamos en crecimiento, por lo que buscamos constantemente gente en España que asuma el resto y tenga lo que hay que tener para unirse al equipo.
Nuestra Misión: Lograr que cada día más personas encuentren empleo. Y es que hasta 5.000 personas trabajan en España cada día gracias a CRIT. ¿Nos ayudas a hacer crecer ese número? Las funciones principales de nuestros consultores son:
Publicación y difusión de ofertas de empleo.
Gestión de herramientas de búsqueda, bases de datos de empleados.
Selección de personal.
Contacto con candidatos y trabajadores.
Labores administrativas.
Administración de nóminas.
Cierres de facturación.
Pero sobre todo: El trabajo consistirá en entrevistar y hablar con personas. Asegurarte de que son el candidato ideal para el puesto en nuestro cliente y esto para puestos de trabajo de todo tipo: personas con y sin estudios, puestos técnicos, industriales, teleoperadores o personal de carga: Contratamos personas para todo tipo de puestos de trabajo. Tenemos áreas de especialidad por sector y todas necesitan consultores de Recursos humanos, reclutadores dispuestos a encontrar profesionales.
Queremos contigo un proyecto a futuro, donde puedas tener la estabilidad que necesitas. Entre nuestros valores: La cercanía y la confianza, por lo que te proponemos un contrato estable con paquete retributivo compuesto de salario fijo y atractivo sistema de variable.
En Crit tu bienestar es fundamental, por ello, tendrás tus vacaciones de 22 días laborables + 4 días de asuntos propios, y además te “regalamos” un día extra, tu día de cumpleaños, para que ¡lo celebres a lo grande! Por supuesto, opción de teletrabajo (1/2 días a la semana) y posibilidad de jornada intensiva durante los meses de julio y agosto. Y por último, seguro de salud como retribución flexible, además de un plan de formación continua al empleado.