Anunciado 19 de agosto
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
5
Tags Relacionados
Descripción del empleo
Funciones
- Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
- Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
- Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
- Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as
- Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
- Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
- Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
- Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y
prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
- Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa:
- Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.

Se ofrece
- Contrato de sustitución
- Jornada completa
- Turnos rotativos
- Retribución salarial 18.000€ Brutos/anuales

Requisitos mínimos
Requisitos
- Graduado/licenciado en Psicología, Trabajo Social, Educación Social, Pedagogía, Psicopedagogía.
- Poseer al menos 1 año de experiencia en puestos similares
- Tener experiencia demostrable en gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad
- Valorable experiencia en Centro Especial de Empleo como Unidad de Apoyo
- Valorable experiencia en realización de memorias.
- Conocimientos informáticos (Office, SAP, Correo, etc)
- Poseer Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%

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