Anunciado el 9 de abril
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Bachillerato
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
14
Tags Relacionados
Descripción del empleo
Si eres una persona con iniciativa, flexibilidad y estás preparado/a para motivar al resto de compañeros, eres a quien estamos buscando.

Se ofrece:

- Formación, promoción y desarrollo
- Jornada completa
- Contrato inicial de 3 meses

Requisitos mínimos
Las principales funciones/responsabilidades son:

- Ayudar en la gestión diaria de las tareas del departamento
- Liderar un equipo de 20-40 empleados/as
- Asignar tareas a los/las empleados/as según sea necesario/requerido para apoyar el flujo de trabajo y los objetivos de producción diarios
- Prestar asistencia a los/las gerentes/as de área a la hora de abordar las tareas diarias del equipo
- Prestar asistencia a la planta como recurso asociado; formar a nuevos empleados/as
- Asistir al gerente/a de área en lo que se refiere a la supervisión, las tendencias y los informes de métricas departamentales de los/las empleados/as (con la finalidad de compartir información)
- Asistir al gerente/a de área en el análisis y la comprensión de las razones que explican el éxito y el fracaso en la consecución de los objetivos departamentales
- Supervisar, mantener y crear informes acerca de horarios y programas
- Asistir al gerente/a de área en la revisión y actualización de los POE según sea necesario
- Resolver y hacer un seguimiento de los problemas relacionados con los procesos del área según sea necesario
- Mejorar el flujo de productos en el área
- Detectar posibles riesgos para la seguridad en el lugar de trabajo, las 5S y la disponibilidad del lugar
- Participar con entusiasmo en las iniciativas relacionadas con la seguridad
- Conocer a la perfección el flujo de trabajo, los objetivos de producción diarios y el número de empleados/as presentes cada día. Tener la responsabilidad de conocer su ubicación en todo momento.

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