Anunciado el 20 de septiembre
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
14
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Descripción del empleo
Grupo Ribera precisa incorporar Técnico/a de nómina para su Departamento de Gestión de Personas.

Buscamos a una persona proactiva, con autonomía y capacidad de organización, orientada a resultados, flexible y motivada para trabajar en un entorno cambiante, complejo e internacional.

Su misión será elaborar, supervisar y controlar los procesos de nómina y todo lo asociado a esta, siguiendo las directrices marcadas por la Dirección de Gestión de Personas del Grupo Ribera.

Las principales funciones consistirán en dar soporte a la Organización en las siguientes materias:

Controlar y gestionar la nómina.

Gestionar los Seguros Sociales (CRET@), enviar y comprobar los ficheros FDI a Seguridad Social.

Controlar y Gestionar el IRPF así como generar y enviar fichero CRA.

Contestar y responder a las cartas de embargos así como realizar su aplicación en nómina.

Gestionar y tramitar las bajas/altas por Maternidad, IT y AT en Meta 4 y Seguridad Social.

Gestionar y enviar los impuestos: 111, 190, 216, 196.

Prestar ayuda a los trabajadores que demanden información transmitiendo una imagen de accesibilidad y cercanía.

Coordinar su labor con la de otros compañeros de la Dirección de Gestión de Personas, apoyándoles y ofreciendo soporte administrativo.

Ofrecemos:

Unirte a un equipo de trabajo con un gran reconocimiento internacional en el desarrollo de proyectos y la gestión integral de servicios sanitarios.

Trabajar en un entorno de trabajo con la tecnología más avanzada para ofrecer el mejor servicio a nuestros pacientes.

Contrato sustitución de baja maternal y excedencia (contrato de larga duración).

Sistema de remuneración flexible y descuentos para empleados/as.

Requisitos mínimos
Requisitos recomendados para el puesto:

Formación Académica.

Diplomado/Grado en Relaciones Laborales o equivalente.

Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Habilidades Técnicas y de Gestión.

Valorable conocimientos en legislación de las profesiones sanitarias y Estatuto Marco.

Valorable conocimientos en terminología de Ciencias de la Salud.

Experiencia: Valorable experiencia en puesto similar 2 años.

Informática: Office nivel avanzado y valorable conocimiento en META4.

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