Técnico/a de retribución y compensación

Descripción de la oferta
-Desarrollar e implantar la política retributiva de la empresa.
-Revisar y en su caso adaptar, las políticas de retribución.
-Realizar análisis retributivo de la plantilla, analizando las políticas de compensación y bandas salariales.
-Realización de estudios comparativos de equidad.
-Realizar mapa de puestos y valoración.
-Emitir informes estadísticos mensual y anualmente.
-Realizar el reporting para la dirección.

Requisitos
-Formación en Administración y Dirección de empresas, Económicas, Estadística, etc.
-Experiencia mínima 3 años en compensación y valoración de puestos.
-Altos conocimientos en materia retributiva.
-Nivel experto de Excel.
-Máster en RRHH y compensación.
-Imprescindible formación en políticas retributivas y compensación.
-Experiencia en el análisis de datos.