Técnico Selección IT y Employer Branding

En NTS estamos buscando un perfil para completar nuestro departamento de RRHH, con un/a Técnico/a de Selección IT y Employer Branding.

Sabemos que el valor más importante que tenemos son las personas que formamos parte de la compañía y por ello, queremos contar con una persona con experiencia, que nos ayude a identificar y atraer nuevo talento.

¿Y esto qué significa? Pues trata de participar activamente en el front-office generando visibilidad sobre qué hacemos y quiénes somos, de contar nuestra historia en palabras e imágenes, promocionando nuestro Employer Branding con el objetivo de atraer el mejor talento del mercado y ser capaz de incorporarlo a nuestras filas. En resumen, convertir al área de RRHH en uno de los principales pilares del crecimiento de la compañía.

Dicho de otra forma, necesitamos una persona proactiva que nos ayude a seguir creciendo no sólo incorporando nuevo talento, sino también generando contenido de marca empleadora y acciones que generen interés y visibilidad para potenciales profesionales como futuros miembros del equipo.

¿Qué ofrecemos?

* Lugar de trabajo: Oficinas de NTS en Bilbao (a unos 200 m. de Metro Bolueta).
* Flexibilidad horaria: Puedes entrar a trabajar muy temprano o más tarde, dependiendo de tus necesidades personales o familiares.
* No trabajamos los viernes a la tarde. Nuestro fin de semana dura un poco más.
* Jornada intensiva de verano (julio, agosto y medio mes de septiembre aproximadamente) en la que trabajamos sólo por las mañanas.
* Horario especialmente flexible para padres y madres. Family First.
* Permisos retribuidos justificados ilimitados.
* Subvención de actividades en grupo. “Team Building” (deportes, quedadas, etc.).
* Teletrabajo.
* Plus salarial por referir a nuevos empleados.
* A veces tenemos que esforzarnos viajando. Por eso otorgamos una compensación especial por dietas y viajes.
* Si estás de baja con nosotros cobras el 100% de tu salario mensual. Otras compañías no cubren esa diferencia.
* Si necesitas tomarte una tarde libre puedes hacerlo sin necesidad de coger un día de vacaciones. Las vacaciones en NTS pueden consumirse por horas.
* Frecuentemente organizamos sesiones formativas en los Mobility Fridays, Desayunos Salesforce o NTS Pills. Echa un vistazo a nuestro Facebook para ver algunos ejemplos de charlas y formaciones. Obviamente, además de esto, hay formaciones más tradicionales en base a las necesidades particulares de cada momento.

Funciones:

* Colaboración con los diferentes responsables de División para identificar las necesidades de personal .
* Publicación de ofertas.
* Búsqueda activa de posibles candidaturas.
* Criba curricular.
* Gestión del proceso completo de selección de perfiles, incluyendo comunicación de estado de proceso a candidatos/as.
* Onboarding de nuevas incorporaciones.
* Integrar a nuevos/as empleados/as a la compañía.
*
Proponer, ejecutar y gestionar políticas, actividades, publicaciones y eventos orientados a potenciar la visibilidad de la compañía y promocionar la marca empleadora.

*
Gestión de las RRSS en materia de comunicación de la cultura de la empresa.

En un sector con una alta demanda de profesionales cada vez más cualificados y más escasos, buscamos una persona que sea capaz de hacer destacar a NTS por encima de sus competidores y captar la atención de los profesionales que busquen nuevos retos y que sea capaz de captar y atraer el mejor talento tecnológico del mercado gestionando el Employer Branding de la compañía.

* Licenciado/a en Psicología, Sociología o relaciones laborales.
* Entre 2 y 3 años de experiencia desempeñando tareas similares dentro del Dpto. de RRHH, siendo muy valorable conocimiento del sector IT.
* Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas.
* Iniciativa y proactividad.
* Persona extrovertida, creativa y entusiasta.

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