Director/a RRHH

• Importante Grupo Industrial en expansión|Posición de RRHH con proyecto muy centrado en las personas

Importante compañía en plena expansión.

Importante compañía en plena expansión con varias plantas a nivel estatal, se encuentra en búsqueda de Director/a de

RRHH. Reportando a la dirección general, las funciones principales serán ejecutar el plan estratégico de capital humano,

en línea con el plan estratégico y los valores de la Compañía, asumiendo y desarrollando las siguientes funciones:

• Definir y poner en marcha las políticas y procedimientos del departamento de recursos humanos

• Ser referente en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos para todas las personas de la compañía alineándolas con sus valores y metas.

• Apoyar a la Dirección General y participar en las decisiones estratégicas.

• Definir el Proceso de Captación de Talento: Reclutamiento, selección, contratación y acogida del personal.


• Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención del talento.


• Definir anualmente la planificación y el presupuesto de RRHH, y realizar su seguimiento.

• Definir e implantar la política retributiva de la compañía.

• Asesorar y dar apoyo en materia de RRLL a los Responsables de cada una de las plantas del Grupo.

• Realizar e implantar las políticas de comunicación interna en referencia a los procesos de RRHH.

• Diseñar y supervisar el plan formativo de la compañía junto al equipo directivo.

• Crear y desarrollar una escuela de liderazgo para el equipo directivo y mandos intermedios.

• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral de prevención de riesgos laborales.

• Proyecto de Dirección de RRHH en Grupo industrial donde las personas son lo más importante.

• Salario muy atractivo

• Licenciado/Grado en Derecho, Económicas o Psicología. Máster en Recursos Humanos se valorará positivamente.

• Experiencia mínima de 8-10 años contrastada como Responsable de Recursos Humanos.

• Experiencia en la gestión de relaciones laborales, negociaciones colectivas.

• Buen nivel de inglés.

• Orientación al trabajo en equipo. Capacidad de empatía, asertividad, escucha activa y conciliador.

• Capacidad de negociación y resolución de conflictos

• Perfil con capacidad alta de toma de decisiones y con autonomía.

• Capacidad de diseñar e innovar nuevos proyectos en el área de RRHH