El candidato seleccionado deberá responsabilizarse de:
Atención al trabajador y resolución de dudas en materia laboral.
Asesoramiento a managers en cuestiones laborales.
Gestión del ciclo íntegro de vida laboral del trabajador: contratos, despidos, bajas AT/IT, altas, bajas en SS, confección de nómina, Seguros Sociales, impuestos, etc.
Análisis de datos relativos a RRHH y nómina (Ej. ratios de absentismo, causas de baja, desviaciones salariales respecto presupuestos anuales, etc.
Comunicaciones con Organismos públicos.
Gestión de documentación (ej. auditorías, inspecciones de trabajo, etc.)
Gestión del plan de igualdad.
Tramitación impuestos mensuales y anuales.
Cálculo e implementación de actualizaciones salariales
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