PEOPLE & CULTURE DIRECTOR

• Importante multinacional líder en el mercado de servicios de atención médica.|Posición estable en un proyecto transformacional.

Importante multinacional líder en el mercado de servicios de atención médica.

El candidato/a finalista se encargará de desarrollar las siguientes funciones:

• Establecer junto a la Dirección General la política de personal.


• Establecer la estructura organizativa, las funciones y responsabilidades de los puestos de trabajo existentes.


• Liderazgo en la implantación de políticas corporativas de Personas y Cultura


• Definir la política retributiva, tanto fija como variable como de compensación, así como establecer los objetivos por puesto.


• Realizar el presupuesto anual de coste salarial, así como el seguimiento, interpretando las desviaciones producidas.


• Realizar presupuesto del departamento de Personas y Cultura.


• Gestión del área jurídica laboral. Contacto con los despachos profesionales.


• Definir una estrategia de Relaciones Laborales, representando puntualmente la Empresa ante los organismos del ámbito laboral-social, como CMAC, Inspección de Trabajo, Juzgados de lo Social. Supervisión de la Aplicación Régimen disciplinario, sanciones, advertencias, etc.


• Definir la estrategia de Negociación con el Comité de Empresa.


• Garantizar el cumplimiento de la LISMI y realización del Plan de Beneficios Sociales.


• Estudio y report de los indicadores de recursos humanos tales como el absentismo, la rotación, la satisfacción laboral, con el objetivo de implantar medidas de mejora.


• Supervisar las diferentes áreas del departamento de Personas y Cultura.


• Seguimiento de la aplicación de las medidas de seguridad establecidas.

• Posición estable (contratación indefinida) en multinacional líder en su sector.


• Posibilidad de desarrolla competencias de liderazgo transformacional.


• Posición mano derecha de Dirección General.


• Incorporación inmediata.


• Ubicación: Vallès Occidental.

• Formación Superior (Grado en Psicología, RRLL, Derecho o ADE).


• Máster en Dirección de RRHH (muy valorable).


• Imprescindible nivel de Inglés avanzado (constante contacto con la central europea).


• Experiencia mínima de tres años en puesto similar (almenos con una plantilla de 1000-1500 empleados y sectores análogos en gestión de personas).


• Perfil transformador con experiencia en procesos de cambio.


• Conocimiento de negocio.


• Orientación al cliente.


• Capacidad de liderar el cambio.


• Capacidad de desarrollar talento.


• Generación de confianza.