EDUCADOR/A SOCIAL (violencia mujer). Baix Llobregat. Barcelona

Intress necesita seleccionar una persona para cubrir temporalmente un puesto como Educador/a Social en el SAR Baix de Llobregat, Barcelona.

La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las mujeres y sus hijas e hijos del centro asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.

Fecha de incorporación: 12 mayo 2022

Fecha de fin: indeterminada (5-6 meses) vacante temporal

Retribución: 1.536,57€ mensuales x 14 pagas (21.511,98€ brutos anuales)

Nº horas semanales: 34h

Horario:

• Martes: 20.45 a 8.45


• Miércoles: 9.30 a 12.30


• Jueves: 14.30 a 21.00


• Viernes: 20.45 a 9.15

Funciones:

• Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de trabajo.


• Diseñar y programar la intervención educativa de los casos asignados.


• Implementar actividades educativas y de soporte social.


• Acompañar, coordinar y apoyar a las usuarias en el desarrollo de su vida diaria.


• Intervenir y facilitar la integración diaria desde una perspectiva de deconstrucción del estigma, enfoque de derechos humanos y mediación intercultural.


• Potenciar las fortalezas y recursos de las usuarias y sus hijos e hijas cuando corresponda.


• Elaborar informes.


• Valoración individual de las necesidades de apoyo y atención profesional en el ámbito socioeducativo de las mujeres, niñas y niños atendidos.


• Acompañamiento en el proceso de recuperación de la violencia vivida.

Formación mínima requerida:

• Formación Universitaria o habilitación en Educación Social.


• Formación específica sobre violencia de género.

Experiencia profesional mínima:

• Experiencia previa realizando labores de intervención y atención a mujeres, niñas y niños víctimas de violencia de género.

Otros conocimientos valorados:

• Dinámicas y organización de grupos.


• Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial.


• Recursos sociales para mujeres e infancia víctimas de violencia de género.


• Interseccionalidad.

Otros requisitos:

• Residencia en la comarca.

Recomendable idioma catalán.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.