Prestigiosa institución educativa
Coopera con varios departamentos, ayudando a los gerentes de línea a comprender y aplicar políticas y procedimientos.
Implementa y desarrolla planes y procesos para una variedad de asuntos de RRHH, como el desarrollo del liderazgo, la evaluación del rendimiento, la planificación de la sucesión, los procesos de aprendizaje y desarrollo, la compensación y los beneficios, el análisis de la fuerza de trabajo, las operaciones de RRHH, la diversidad y la inclusión.
Dirige los procesos de desarrollo organizativo y de gestión del cambio.
Gestiona, coordina y desarrolla el equipo de RRHH .
Informa a la Alta Dirección Educativa mediante el análisis de datos y el uso de métricas de RRHH.
Promueve la mejora de los procesos, fomentando el trabajo en equipo y construyendo relaciones sólidas y provechosas.
Coordina y gestiona la estrategia, políticas y procesos de Adquisición de Talento.
Define y desarrolla las prácticas de relaciones con los empleados necesarias para alcanzar una relación empleador-empleado positiva.
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional a largo plazo
Licenciatura en Derecho, administración de empresas o campo pertinente; se valorará un máster en recursos humanos.
Al menos 10-15 años de experiencia en funciones de alta dirección de recursos humanos.
Fiabilidad, fuertes normas éticas y alto nivel de confidencialidad.
Alta capacidad de organización, comunicación y liderazgo.
Capacidad para dirigir y desarrollar a los miembros docentes, y para influir y desafiar a los altos y medios directivos de la institución.
Experiencia de trabajo en una organización educativa.
Dominio del inglés y del español.
Para completar tu candidatura, Michael Page necesita completar tu registro en su web.
