Anunciado 29 de enero 
 (Publicada de nuevo)
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
18
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Descripción del empleo
Grupo Ribera precisa incorporar para el Hospital Universitario del Vinalopó un Técnico/a en Relaciones Laborales.

Buscamos a una persona proactiva, con autonomía y capacidad de organización, orientada a resultados, flexible y motivada para asesorar en un entorno cambiante, complejo e internacional.

Su misión será el asesoramiento legal recurrente y proactivo.

Desde el área de Relaciones Laborales las principales funciones consistirán en dar soporte a la Organización en las siguientes materias:

* Diseño y supervisión de los procedimientos y estrategias del Área.
* Seguimiento y control del Convenio Colectivo.
* Gestión de las relaciones con la Representación Legal de los Trabajadores y Organismos Públicos Laborales.
* Elaboración de actas, acuerdos, cláusulas, informes, etc. y reporting a la persona responsable del área o la Dirección.

Requisitos mínimos
Requisitos:

* Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales.
* Máster en asesoría jurídica o gestión de RRHH.
* Conocimiento profundo de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
* Experiencia previa de, al menos, 3 años en asesoramiento jurídico a grandes empresas en materia laboral y de seguridad social, especialmente en actuaciones ante la jurisdicción laboral, Inspección de Trabajo y otros organismos laborales. De la misma forma se requiere experiencia previa en negociaciones individuales y colectivas y en la confección de acuerdos y cláusulas contractuales.
* Gran capacidad de trabajo y organización.
* Valorable experiencia previa en una de las Big Four o firma de referencia en el área legal.
* Valorable nivel de inglés al

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