Director/a RRHH

¿Eres un profesional de los Recursos Humanos? ¿Te gustaría incorporarte a un importante grupo empresarial del sector de la construcción?

En Brandty seleccionamos un/a Director/a de RRHH para la provincia de Alicante. La misión del puesto es diseñar e implementar las estrategias, políticas y procedimientos de la empresa en materia de dirección y desarrollo de personas, para conseguir su profesionalización, adecuación y motivación hacia los valores y objetivos de la compañía.

FUNCIONES:

- Definir, actualizar y desarrollar el Plan estratégico de Recursos Humanos, alineado con la estrategia del grupo.

- Definir anualmente la planificación y el presupuesto de RRHH y realizar su seguimiento.

- Apoyar en todos los asuntos relacionados con Recursos Humanos a las personas que forman la organización alineándolas con sus valores y metas.

- Realizar e implantar la política de comunicación interna de la organización.

- Definir y mejorar la experiencia del empleado.

- Crear y desarrollar una escuela de liderazgo para el equipo directivo y mandos intermedios.

-Captación de talento: Reclutamiento, selección, contratación y acogida del personal.

- Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y retención del talento.

-Diseñar y supervisar el plan formativo de la compañía.

- Adecuar la política salarial variable a los objetivos de la compañía.

-Implementación y supervisión del PLAN DE IGUALDAD en el grupo.

-Gestionar y supervisar las tareas propias de la administración del personal de la organización.

-Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral de prevención de riesgos laborales.

-Coordinar con los despachos profesionales todos los procesos jurídico laborales del Grupo.

- Liderar el equipo del departamento de RRHH.

Requisitos mínimos:

-Titulación Universitaria en RRLL, RRHH, Psicología, Derecho.

-Máster en Recursos Humanos.

-Experiencia mínima de 8 años contrastada como Responsable de Recursos Humanos en empresas preferiblemente del sector industrial.

- Orientación al trabajo en equipo. Capacidad de empatía, asertividad, escucha activa y conciliador.

-Capacidad de negociación y resolución de conflictos.

-Perfil con capacidad alta de toma de decisiones y con autonomía.

- Acostumbrado a trabajar en entornos cambiantes.

-Experiencia en desarrollo y transformación cultural y cambio de modelo organizativo.

Se ofrece:

Proyecto estable, sólido y de crecimiento.

Oportunidad de desarrollo profesional.