Director/a Recursos Humanos

• Experiencia en relaciones laborales|Ingles Avanzado

Importante empresa industrial

Reportando a la Dirección General sus principales responsabilidades serán:

• Mantener al día la definición y valoración de puestos de trabajo y evaluación de sus titulares.


• Desarrollar planes de formación según las necesidades detectadas en los distintos departamentos de la empresa.


• Diseñar planes de desarrollo internos justos, estimulantes para los trabajadores y enriquecedores para la compañía, velando por su aplicación.


• Realizar los estudios pertinentes para seguir las tendencias retributivas del mercado. Proponer y mantener la política de sueldos y de beneficios marginales acordada por la Dirección, respetando los Convenios Colectivos y otras condiciones específicamente pactadas.


• Responsabilizarse de la Administración de Personal en su conjunto.


• Supervisar el Servicio Médico y la aplicación de medidas de Seguridad e Higiene, en todos los centros de trabajo.


• Planificar los recursos humanos necesarios en la compañía en base a necesidades de estructura.


• Reclutar y seleccionar las personas precisas para cubrir las necesidades existentes.


• Proporcionar la formación interna y externa necesaria para desarrollar el potencial del equipo humano.


• Disponer de herramientas de descripción y valoración de puestos de trabajo para establecer sistemas de retribución y promoción justos, transparentes y motivadores.


• Conocer y aplicar la normativa legal existente en materia de salarios y condiciones de trabajo (Convenios, Ordenanzas, Seguridad e Higiene).


• Conocer el clima laboral y aplicar las medidas necesarias en caso de problemas o desviaciones.

Atractivo paquete salarial

• Titulación universitaria superior o media. Licenciatura en Psicología, Derecho, Económicas/Administración de Empresas, Relaciones Laborales/Graduado Social o similares.


• Formación complementaria: Estudios de postgrado, Máster, Conocimientos informáticos como usuario adelantado.


• Inglés alto, indispensable tanto escrito como hablado.


• De 3 a 5 años de experiencia en un puesto de trabajo de similar experiencia.