Anunciado 26 de junio
Esta oferta no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
11
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Descripción del empleo

¿En búsqueda de un nuevo proyecto con un departamento de recursos humanos a tu cargo? ¡Este puesto de trabajo es para ti!



En Brandty, seleccionamos un/a Director/a de Recursos Humanos para una empresa de moda retail en crecimiento, situada en la provincia de Alicante, y cuya misión es diseñar e implementar las estrategias, políticas y procedimientos de la empresa en materia de dirección y desarrollo de personas, para conseguir su profesionalización, adecuación y motivación hacia los valores, evolución y objetivos de la compañía.



Tus FUNCIONES:


  • Planificación y mando de la política integral de recursos humanos (administración laboral, reclutamiento, selección, integración, formación, desarrollo, evaluación, promoción, remuneración, desvinculación y promoción).

  • Estudio de las necesidades actuales y futuras de plantilla según la estrategia de la empresa, y elaboración de los planes para satisfacerlas.

  • Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo.

  • Reclutamiento, selección, contratación y on boarding del personal.

  • Implantación y supervisión del plan de formación a los empleados.

  • Implantación y supervisión del cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales y del Plan de Igualdad.

  • Realización de funciones de administración laboral y coordinación con la asesoría laboral para todos los procesos jurídico laborales que se presenten.

  • Gestión de la comunicación interna de la empresa.

  • Creación y mantenimiento de un clima laboral motivador.

  • Gestión de presupuestos del departamento, análisis de costes y necesidades.

  • Reporting a Dirección General.



Requisitos mínimos
  • Titulación Universitaria en RRLL, RRHH, Psicología..., y/o Máster en RRHH o afines.

  • Mínimo 5 de años de experiencia en las funciones del puesto de trabajo.

  • Inglés: mínimo nivel B1.

COMPETENCIAS:


  • Flexibilidad.

  • Desarrollo de personas.

  • Liderazgo.

  • Comunicación.



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