Iberempleos. Ofertas de trabajo

• Funciones en relación con la organización del centro:
• Planificación, dirección y supervisión de todos los servicios y actividades de la residencia.
• Elaboración de objetivos de trabajo concretos a partir de la planificación general de gerencia, determinando, si es necesario, el calendario, los responsables y un correcto seguimiento.
• Coordinación de las diferentes áreas de atención del centro residencial.
• Dentro del marco establecido por la entidad titular, si es necesario, responsable de la gestión económica y financiera de la residencia.
• Valoración anual del grado de calidad de los servicios y del grado de satisfacción de los usuarios.
• Actualización de la documentación oficial del centro y de la información correspondiente a los usuarios, cuidando del cumplimiento de los requisitos legales establecidos.
• Coordinación de la atención de los usuarios que se tengan que realizar en servicios e instituciones afines.
• Funciones en relación con el personal del centro:
• Ejercer las funciones de jefe de personal cuando por las características del centro no haya otra figura que las asuma.
• Seguimiento de la formación continuada y el reciclaje de todo el personal, favoreciendo las relaciones interpersonales del equipo.
• Funciones en relación con las personas atendidas:
• Atención integral de calidad, con confort y seguridad, para todos los residentes, garantizándola durante las 24 horas del día y todos los días del año.
• Cuidado en el respeto de los derechos de los residentes y su libre voluntad de ingreso o permanencia de las personas atendidas en la residencia.
• Valoración de la atención y las necesidades de las personas atendidas así como de los cambios que se puedan presentar.
• Fomentar y facilitar las relaciones personalizadas con los residentes y con la familia de los usuarios.
• Potenciación de la participación de la familia del residente en la planificación de las actividades de la residencia.
• Solución a las quejas y/o sugerencias que puedan presentar los residentes o sus familiares.

• Encargarse de la implementación y desarrollo a nivel operativo de las políticas de RRHH de la Compañía.

• Diseño de los planes de formación y desarrollo, evaluación del desempeño y retención del talento

• Cooperar con Dirección de RRHH para armonizar las políticas de compensación y beneficios.

• Identificación y selección de candidatos para las nuevas posiciones.

• Comunicación interna, clima, engagement empleados.

• RRLL y supervisión del cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla.

• Control del P&L de la planta.

• Preparación y consolidación del presupuesto anual y de sus forecasts o revisiones periódicas.

• KPI's: De?nición de los indicadores de seguimiento de la actividad y el control de su aplicación.

• Dirigir los sistemas contables (tanto la contabilidad financiera como la de costes) con el fin de analizarlos y facilitar la toma de decisiones.

• Realización de reportes sobre el negocio de cara a la toma de decisiones estratégicas para la dirección.

• Realización del reporting a la central en EEUU.

• Relación con auditores y revisión de las CCAA.

• Consecución de plan de ventas anual: objetivos de facturación, nivel de descuento medio, despliegue de actividad y finalización de acciones, todo ello según el calendario previsto.

• Informar con anticipación de potenciales desviaciones del plan de ventas en su territorio a la Dirección comercial, y colaborar en la implementación de planes de contingencia.

• Planificación satisfactoria de la actividad: mantener un calendario personal de actividades siempre actualizado, anticipando las visitas y acciones con suficiente antelación, con el fin de optimizar los itinerarios y gastos de viaje.

• Dominar los principios de gestión del embudo de sus ventas, gestionándolo de forma constante y controlada en los territorios asignados: nuevas oportunidades, visitas, ofertas, negociaciones, cierres, contratos, cobros.

• Responsabilidad sobre los KPI's individuales vigentes en cada momento: nuevos clientes, visitas de clientes a TCI y/o instalaciones de máquinas, número de operaciones en curso, número de operaciones cerradas, ventas totales, ventas de nuevos productos.

• Aportar a la empresa el know-how actualizado del mercado asignado: competidores, precios, clientes, distribuidores, cuota de mercado, tendencias, riesgos, etc.

• Dinamizar y dar soporte continuado a la red existente de agentes, avisadores, y colaboradores, así como de su desarrollo y evaluación periódica, con el fin de que aporten nuevas oportunidades y ventas en el territorio.

• Identificación y notificación de las potenciales cuentas clave y demanda potencial de aplicaciones especiales en el territorio.

• Mantener contacto regular con los clientes ya existentes, tanto para seguir su evolución y grado de satisfacción, como posible fuente de nuevas oportunidades comerciales y de conocimiento actualizado del mercado.

• Demostrar un grado elevado de autonomía operativa, técnica y comercial. Aprovechamiento de las reuniones comerciales y las sesiones de formación al equipo comercial.

• Participación activa en la elaboración de los presupuestos anuales y planes de acción conjuntamente con D. Comercial.

Vendedor/a Especialista en Pintura Durango Campaña de Verano

¿Eres experto/a en pintura? ¿Has trabajado como pintor/a o has comercializado productos de pintura?

Queremos incorporar en nuestro equipo a los mejores profesionales del sector, personas con una amplia experiencia y conocimiento de su oficio y nuestros productos.

Por eso, ¡contamos contigo! Como Vendedor/a Especialista en Pintura asesorarás a nuestros clientes como un profesional experto, asumirás la responsabilidad sobre una familia de productos, detectarás oportunidades de negocio y colaborarás en la implantación y seguimiento de las colecciones. Para ello, pondremos a tu disposición todas las herramientas necesarias para conseguir ofrecer a nuestros clientes los mejores productos para preparar su casa este verano.

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Reponedor Durango Campaña de Verano

Como reponedor/a serás el responsable, junto con el equipo de venta de la tienda, de mantener los lineales limpios, llenos, balizados y seguros para garantizar una experiencia óptima por parte de los habitantes en su paso por tienda. Con tus acciones, asegurarás el buen estado de la tienda en el momento de la apertura o fin de su jornada, contribuyendo a garantizar el stock necesario para satisfacer la demanda del cliente.

Por eso, ¡contamos contigo! Para ello, pondremos a tu disposición todas las herramientas necesarias para conseguir ofrecer a nuestros clientes los mejores productos para preparar su casa este verano.

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¿Eres experto/a en ferretería? ¿Has trabajado en venta o comercialización de productos de ferretería?

Queremos incorporar en nuestro equipo a los mejores profesionales del sector, personas con una amplia experiencia y conocimiento de su oficio y nuestros productos. Por eso, ¡contamos contigo!

Como Vendedor/a Especialista en Ferretería asesorarás a nuestros clientes como un profesional experto, asumirás la responsabilidad sobre una familia de productos, detectarás oportunidades de negocio y colaborarás en la implantación y seguimiento de las colecciones. Para ello, pondremos a tu disposición todas las herramientas necesarias para convertirte en un experto referente para nuestros clientes.