Anunciado 16 de abril 
 (Publicada de nuevo)
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
2
Número de inscritos
4
Descripción del empleo
IMAN Corporation Terrassa, precisamos incorporar un/a Aux de Control de de Accesos para Maçanet de la Selva.

En IMAN Corporación Terrassa, somos especialistas en ofrecer soluciones integrales. Nuestros profesionales son la pieza fundamental que nos permite realizar nuestros servicios con profesionalidad, flexibilidad y rapidez.

Tu día a día consistirá en:

- Funciones de control de accesos de camiones e introducción datos al ordenador
- Otras funciones propias del puesto que se puedan asignar.


Buscamos personas responsables y con disponibilidad horaria en turnos rotativos intensivos.

Ofrecemos:

- Contrato INDEFINIDO

- Jornada: Completa

- Salario: 1.325€ b/ mes + 0,70 € b/ hora plus de nocturnidad., hora extra: 8,82 b/ hora .

- Horario: turnos de 8 horas intensivos de lunes a viernes de 6:00 a 14:00 / 14:00 - 22:00 / 22:00 a 6:00 hrs y fines de semana cuando corresponda de 6:00 a 18:00 o de 18:00 a 6:00 con los descansos correspondientes entre semana o fines de semana cuando corresponda.

- Pasarás a formar parte de un equipo de trabajo.

- Formación retribuida donde se explicarán las funciones del puesto.

***Imprescindible coche ( Polígono)***

Valorable residencia en Vilanova del Vallès , Granollers , Parets de Valles o cercanías.

Si quieres formar parte de una empresa consolidada en el sector de servicios a nivel nacional.

No dudes en inscribirte!

En IMAN Corporación Terrassa, estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as.

Requisitos mínimos
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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